烟草在线—吸烟有害健康！

，提升业务能力。建立完善激励机制，制定大要案奖励办法，打通专业技术职称晋升通道，充分调动专卖人员主动提升能力的积极性，激发干事创业的激情

，适度拉大薪酬差距；研究制定技术职称纳入薪酬分配实施办法和专业技术人员管理考核办法，调动全员提升专业素质的主动性。　　　　

，鼓励单位、部门争先创优，对获得团队表彰的，团队成员相应上调绩效工资一档一年。　　深化劳动用工分配和薪酬制度改革，在职务晋升和专业技术职称两种通道

特别是专业技术类员工重视职业技能鉴定，参加技能鉴定，向中、高级技术职称目标努力，以提高员工整体素质。　　四是倡导学习型专卖队伍。要积极倡导各单位要成为“学习型

;加强专业技术职称认定、评审和考试的组织管理，逐步推进职业资格证书制度。三要加强技能人员队伍建设，加大生产操作岗位各工种、等级的职业技能鉴定工作力度，提高

高级职业资格7人，取得中级职业资格57人，取得初级职业资格45人，未取得职业资格11人，到目前为止公司没有1人取得专业技术职称，

专业技术职称系列中，获得专业技术资格的有922人，其中高职8人，中职389人。在全厂498名修理工中，10人获得设备修理工高级技师，1人

主要有：一是基层档案专业人员偏少。近年来，档案人员的文化水平在逐步提高，但基层档案人员中有相关专业技术职称的人还是不多见。基层烟叶收购站点缺乏具备档案专业知识

。他也因此被评为市公司先进个人、县公司先进个人。　　　严格要求自己　彰显做人根本　　随着企业改革的步伐加快，21世纪的烟草行业也在改革中飞快转型，技术职称是一个行业

，取得高级专业技术职称的有15人，中级职称的9人。为了切实加强职工理论技术水平，每年基地单元都会组织“烟叶分级工”考试的培训，特别是针对理论考试

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