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设置月度挑战值和最优值滚动考核，44项对标指标同比进步率77%，13项优秀卷烟工厂对标指标同比进步率92%。六是着力建强干部人才队伍。以青年人才、双高人才、年轻干部为突破点
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;切实提升数据化信息分析能力。图为嘉兴市烟草专卖局青年员工参与“沉浸式”实地学习科学“用”才，建立人才运用“全平台”加大年轻干部市、县两级纵向贯通、各部门横向交流力度，通过开展
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，通过压“担子”，不断提高年轻党员驾驭复杂环境的能力。先后共百余人次到车间班组与送货一线锻炼，促使年轻干部在接地气中强化宗旨意识、增强服务本领。
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的年轻干部和专业干部建档入库，一批工作实绩突出的干部晋升职员等级，一批有潜力的干部点名调训到党校“充电提能”，对一批有苗头性倾向性问题的干部及时谈话提醒
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微视频从思路构思到编排制作，充分发挥县局机关年轻干部优势，让他们积极参与到廉政文化建设中来，发挥好榜样的示范引领作用，进一步教育引导广大党员
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技术技能人才和年轻干部培养力度，锻造企业高质量发展生力军。四是抓好全年预算执行，贯彻落实好行业“十六字”方针，加大预算执行力度，切实提升预算执行
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;重视培养选拔优秀年轻干部，建立“重视育、持续选、强化管、适时用”的年轻干部工作机制，不断加强年轻干部培养，建立优秀年轻干部日常发现机制。在“用”的环节
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;另一方面,重视培养选拔优秀年轻干部,建立“重视育、持续选、强化管、适时用”的年轻干部工作机制,不断加强年轻干部培养,建立优秀年轻干部日常发现机制。在“用”的环节,天津市局(公司)通过机制完善,着力优化
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意识，以实际行动推动文明城市创建工作，同时，进一步提升了党员的理论水平，坚定了理想信念，教育引导年轻干部廉洁自律，筑牢
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导向，锻造忠诚干净担当的干部队伍；不断加快优秀年轻干部培养选拔步伐，推动干部队伍梯次化建设；坚持抓好干部的日常考核评价，强化考核
