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神。好在进了单位的门，有人管，有人问，出格的事情，哪里还有容得下身的地方呢。在一次竞岗演讲中，提了几条建议，中间有

的、科学的规划，加之领导班子的调整，以及每年中层干部竞岗和员工双向选择等因素，员工的岗位经常变动，专卖队伍稳定性不强。对个人来说，

队伍。该局始终旗帜鲜明地坚持正确的用人导向，每两年竞岗一次，凭业绩和公论选用干部，给谋发展有思路、有业绩，够和谐有方法、有成效，想干

这条主线牵出的一幕幕历程，再现眼前。　　2004年：全员竞岗改革启动绩效管理新篇章　　2004年，是大理卷烟厂发展史上经历重大转折的一年。由于长期以来企业

人才。近几年来，全系统全面落实“以人为本、人才强企”战略，进一步加大公开选拔、竞争上岗工作的力度。组织开展了机关部门负责人公推竞岗工作；积极开展处、科、股级干部

;建立岗位管理新模式。推行“公开竞岗、全员竞聘、以岗定薪、岗变薪变”的岗位管理模式，让包括聘用员工在内的全员在统一平台上公平竞争，实现身份管理向岗位管理的转变。打破单一发展通道

，找“阿杜”：8年来，每次竞岗双向选择，他都是最受欢迎的分拣班长。大家都说：“在二班干活舒心，“阿杜”和同志们一条心

工作有着特殊的作用，是一种市管员之间互查互纠互促的好方式；对于今后的干部竞岗、片区调整也有着积极意义。　　交叉走访的交叉性区别于同一片线市管员和客户经理的对应性

。2011年10月，企业按照“大稳定、小调整，先整合、后竞岗，总体设置、分步到位”的原则，对部门进行整合，将原有28个部门整合到17

能、所长，实现人力资源的合理配置。再次对态度不端正，对企业不忠诚、履职能力差、教育培训考试经常不合格或在竞岗双选中落岗的员工，我们依照《员工待岗处理意见》要求

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