烟草在线—吸烟有害健康！

;明确了四项具体任务。　　一是进一步深化学习，确保思想统一。继续完善党组理论学习机制，深化学习尉局长的工作报告，要通过集中学习、交流、讨论等形式，

学习机制，突出提升学习效果。该局在创建“学习型”队伍的过程中，采取个人自学、集中辅导、专题讲座、心得交流等方式，加强思想教育、专卖技能及业务知识培训，

完善“四个机制”，取得了较好效果。　　一是健全“三全”学习机制。倡导“全员学习、全面学习、全程学习”的“三全”理念。进一步完善党委中心组学习制度，引导广大党员干部积极参与

;明确了“抓龙头、重主体、建平台、保长效”的建设思路，充分发挥领导干部的带头作用，建立学习平台、完善学习机制，营造全员“学习工作化、工作学习化”的良好氛围。作风

，大力开展岗位练兵、技能培训、能手竞赛活动，建设高素质干部队伍；不断健全“三课一会”定期学习机制，营造浓厚学习氛围；积极创新培训载体和方式

;不断增强企业发展的内在动力。　　一是建立学习机制。通过学习型党组织建设，提升党员的业务素质和政治素质。建立党员先进示范岗，评选月度明星，在车间班组掀起向

边练，随时可学，人人可学”的浓厚学习气氛。　　　　四是完善学习机制。建立和完善学习的激励、评价和奖惩制度，通过将技能鉴定结果列入年度考核内容，

在浙江省烟草商业系统“率先发展”的目标结合，进一步提高干部职工的素质以及参与企业建设的积极性。　　绍兴烟草不断强化学习型组织建设，建立团队学习机制、导师制学习机制和班组

和战斗力。开展主题活动：结合班组特点，开展形式多样的主题活动，如知识竞赛、演讲比赛等，激发员工的学习兴趣和参与热情。建立学习机制：建立

扣好廉洁从政“第一粒扣子”。内外联动，学有广度永修县局党支部与县消防大队党支部建立支部共建学习机制，通过拓展学习宽度，用好身边典型案例，教育引导

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