烟草在线莱芜消息　　为更好地推进学习型党组织建设，山东莱芜市局（公司）立足实际，紧密结合党员干部的思想和工作实际，通过进一步完善“四个机制”，取得了较好效果。

　　一是健全“三全”学习机制。倡导“全员学习、全面学习、全程学习”的“三全”理念。进一步完善党委中心组学习制度，引导广大党员干部积极参与研讨式、开放式学习。各基层党支部进一步完善了“三会一课”等系列制度，以制度组织管理学习、激发学习动力，保证学习效果。2012年前两个月，市局（公司）共举办党员学习、座谈6次，培训党员200余人次。

　　二是健全工作提升机制。把学习作为提高执行力的重要手段，围绕转作风争一流，党委制定了《“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动实施方案》等系列文件，引导各部门（单位）转作风、提效率、争一流、创先锋。围绕加强全市系统思想道德建设，出台了《“以德为先”教育活动实施方案》，引导全体干部职工进一步坚定理想信念，保持思想纯洁，以更加饱满的热情和干劲推进各项工作任务落实。

　　三是健全沟通交流机制。党委实行领导班子分工负责制，形成“集中领导、分线作战、协调配合、上下联动”的工作责任落实机制。实行大走访大调研制度，及时掌握了解党委决策落实和基层实情，增强了工作的针对性和实效性。建立了交流共享制度，围绕工作中心，引导各部门（单位）进行开放式学习交流探讨，共同协调解决问题。

　　四是健全心智改善机制。运用拓展训练、互动交流等改善心智模式的工具和路径，不断改善干部职工的心智。2012年，将组织部分党员干部参加市委、市政府组织的品格提升培训班，组织青年员工开展拓展训练，加深对在组织和集体内部建立互敬互信互助和谐关系的认识与理解，启迪和改善心智模式。

　　目前，各项措施稳步推进。