烟草在线—吸烟有害健康！

考核与不定期考核相结合、工作纪律考核和工作业绩考核相结合、考核结果与薪酬分配相结合、过程考核与结果考核相结合，使考评结果更具科学性、导向性、激励性、公平性。　　五是优化绩效考评结果运用

符合条件人员名单，笔试成绩和笔试答案以及面试成绩、进入面试人员名单，充分体现了全体干部职工的知情权、参与权，全面保障了整个过程的公平性。　　本次选拔

，完善绩效考核体系，切实增强体系的科学性、合理性、公平性和可操作性，进一步强化绩效考核的激励导向作用，为持续协调共同发展提供有力保障。　　　一是切实把

，充分体现预检的作用。投入全镇一半以上近100名，业务素质高、工作能力强的预检人员到各个集中预检点，在群众的监督下严格预检，极大体现了预检评级的公平性

，负责制定服务验收实施细则，对服务结果进行抽查验收，监督、检查乡（镇）分会服务结果验收的真实性和公平性，对申请复验

，使考评结果更具科学性、导向性、激励性、公平性。　　五是优化绩效考评结果运用体系。以客观公正、公平合理的绩效考评结果为依托，以促进员工的全面发展为目标，积极推动

成绩和笔试答案以及面试成绩、进入面试人员名单，充分体现了广大干部职工的知情权、参与权，全面保障了整个过程的公平性。　　通过本次竞聘，进一步激发了广大职工参与

、谁负责，谁签字、谁负责，谁审核、谁负责"的责任体系，促进烟草行政执法的公正、公平性。　　四是加强教育培训力度，提高稽查人员素质。在加强

。坚持在基本服务、增值服务、情感服务、应急服务、特殊服务等方面下功夫，进一步保证货源分配和服务的公平性、及时性和有效性；积极推进经营示范户建设，改善零售客户店容店

中量化指标与定性指标合理分配、平衡公共指标占比，使考评结果更具科学性、导向性、激励性、公平性。　　　五是优化绩效考评结果运用体系。以客观公正、公平合理的绩效考评结果为依托，

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