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江西中烟井冈山卷烟厂“1234工作法”提升队伍素质
能力,能够实现成果转化和技艺传承。“三作用”,即具有攻坚克难、技艺传承和培养高技能领军人才的作用。拓宽两个发展通道。在
专业技术
方面,根据《井冈山卷烟厂民主
广西凭祥烟草努力促进“三个成长”,提升员工队伍素质
;常态化开展精神文明创建活动,进一步提高员工队伍综合素质。二是促进员工与企业共成长。以培养员工职业能力和
专业技术
为关键点,建立健全班组建设载体平台,通过
专业技术
广西中烟柳州厂六西格玛队伍建设取得新突破
;以项目开展为载体,针对卷烟生产过程中的产品质量、成本消耗、生产效率等方面的问题,组成跨部门六西格玛
专业技术
团队,运用六西格玛管理工具,进行
宝鸡卷烟厂构建物流管理“岗位出彩”激励机制
精益改善,形成“人人出彩”的氛围。 做到三个结合,把员工参与的精益物流改善效果同薪酬收入、岗位竞聘和
专业技术
职务聘任结合起来,切实发挥不同岗位员工
湖南省局践行群众路线举办科技创新工作培训
人员、各直属单位聘任的
专业技术
职务人员和各单位具有
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职务任职资格的人员,共计300余人。为保证培训质量,培训前科技处围绕培训内容组织授课人员集体备课、试讲,
江西南昌市局人劳科三举措强化廉政风险防控
控点,明确了主要防控措施和防控责任人,具体涵盖干部选拔、
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评聘、培训管理、薪酬管理等本部门各个岗位。 二是以有利于防范风险、有利于高效工作为原则,
江西中烟赣南厂2012年人才队伍建设工作扎实有效
开设各类培训班以及现场带教等培训形式,对专业管理、
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和技能三类人员进行了有针对性的培训。全年,共举办内部培训班23个,1267人次接受培训,
红塔质量、环境和职业健康安全管理体系内审结束
了充分肯定。他说,审核以集团十个标准化
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委员会为主导,让标准制定人员作为考核组成员参加考核,其促进效果良好。在集团标准化管理体系的建立、运用、审核方面
江西中烟兴国厂多形式提升员工素质促企业持续发展
职业资格评聘机制。先后出台了《
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职务任职评聘管理办法》等制度,按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则,实现
专业技术
职务评审、聘任的制度化,
湖南临武县局开展人事制度改革成效显著
实施的全过程,成功完成了中层干部、中级
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职务、一般员工、初级
专业技术
职务岗位的竞争上岗,全部严格遵照上级规定的编制数。 二是广泛宣传,思想到位。在
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