为落实新时代产业工人队伍建设改革要求，建设高素质产业工人队伍，近期，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂以“1234工作法”，进一步提升产业工人队伍素质。

明确一个目标。明确“两具备、三作用” 人才培养定位目标。“两具备”，即要具备精湛技能、丰富经验，能够独立解决关键难题；具备理论基础、创新能力和传授能力，能够实现成果转化和技艺传承。“三作用”，即具有攻坚克难、技艺传承和培养高技能领军人才的作用。

拓宽两个发展通道。在专业技术方面，根据《井冈山卷烟厂民主推荐部分专业技术技能职务工作方案》，择优开展主任师、副主任师职务评定。在专业技能方面，根据行业技能鉴定管理办法，推进分类分级的职业职称评聘和专业技术职称评聘，开展技能人才工程系列初级职称评审。

搭建三个提升平台。搭建校企合作平台、劳模技师工作室平台和技术比武练兵平台，通过订单式培养、劳模引领、技术骨干“师带徒”以及技术比武、技能竞赛等形式，积极营造比学赶超氛围，进一步提高员工技能水平、实践能力及创新能力。

优化四项激励机制。优化政治激励、薪酬激励、成果激励和荣誉激励机制，进一步激发员工工作热情，增强员工凝聚力和向心力，营造比、学、赶、超的良好氛围。