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姜成康在局长总经理座谈会上作重要讲话(摘登)
社会进步的必然产物,也是生产方式改变的必然趋势。当前要重点抓好育苗、机耕、植保、烘烤、
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等专业化服务体系建设,为规模种植、集约经营创造条件,提供有
“四效合一”提升营销管理
全州营销部进行排名,
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制定不同的提升要求,分层制定不同的督导措施,有效促进各营销部逐级提升、全面达标。三是始终坚持“典型示范引路”,实现基层
把好“五关”做好不适用烟叶处理
斤左右干叶计算),按当前1100元/吨煤计算,需耗煤成本41.25元/亩,烘烤工资亩平50元,
分级
扎把亩平工资50元,
阳光下的足迹
站长和同事的认可,很快便跟随师傅学习烟叶
分级
、定级等知识,并用不到一个月的时间做到了独立验级和定级。每当站在定级房,我都提醒着自己,每一片美丽
合理定位 强基固本 创建优秀烟叶收购站(图)
、
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为主的综合性专业合作社1个,生产、预检专业服务社1个,大幅度提升了烟叶生产整体水平;三是加强烟农队伍建设。烟农是烟叶生产的基础,既是烟叶
山东中烟贯彻落实“1+5”一心一意育“泰山”(图)
。 我们就是泰山——不
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别、不分岗位,人人拼搏育品牌 “我们就是泰山”——在山东中烟本部及济南、青岛、青州、滕州四个卷烟厂的办公楼楼顶,都矗立着这一气势磅礴的标语
行业内训师要共建共享
培训师基础之上的通道:如对内部培训师进行
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,之后企业可以根据内部培训师的培训评估效果和培训时间长度加以升级,使他们可以按照“培训师、高级培训师、资深培训师、首席
农业部关于加快发展农机专业合作社的意见
;加快人才培养。按照分类指导、
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负责、注重实效的原则,制订培训规划,采取学历教育、远程教育、短期进修、参观考察多种形式,培养农机专业合作社专门人才。大力开展
以绩效考核为法宝 提升精细化管理水平
;确定烟叶线人员的绩效工资总额。在考核过程中实行分段考核,当月兑现。烟叶生产阶段根据烟叶技术指导、物质管理、合同管理、质量体系、现代烟草农业、
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扎把等六个方面进行考核;烟叶
立足金叶做产业 共谋发展创佳绩(图)
挂图200多份,培训烤烟技术辅导员330多名,举行县级育苗、预整地、大田移栽、中耕管理、病虫害防治、烘烤、
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扎把等培训4场次参训800多人次,乡镇、村、组共
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