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改革·创新·追梦
的管理体制。从这年起,厦烟尝试
推行
厂长(经理)负责制和任期目标责任制,确定厂长任期内的“经济效益、技术进步、产品创优、人才开发、企业管理进步、职工福利
浅谈县级局财务精益预算管理措施及效果
的预算工作难以
推行
,因而效果不佳。 3、在预算管理中缺乏整合思想。缺乏较为完整的预算指标体系,普遍编制了生产、销售和费用预算,而有关资本性支出的预算及
正式企业文化心理契约文本的三个价值维度
不认同此种理念,从而导致企业文化理念、价值在
推行
中“举步维艰”时,企业应当首先考虑在组织架构、核心队伍中完成升级与变更,才能实现先进企业文化理念的实施。而在未有
新年新招巧迎客
,我们计划春节后到元宵节前,继续
推行
。虽然这样做资金回笼慢一些,但是对于春节前后竞争激烈的白电市场,销售量却得到了明显的提升,顾客对
步履铿锵 逆势上扬
未来。 2013年,北京市场在全国率先
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卷烟营销市场化取向改革。积极参与其中的湖南中烟,在这场改革中看到了自身在满足市场需求能力方面的短板。 市场化取向改革要求
正式企业文化心理契约关系的责任保障
;让员工有“无所适从”的错落感,未能在内心建立起对企业
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的正式的企业文化心理契约文本的确认感与信任感,相反地认为企业“可能又会做出修改”,因而便难于在内
对烟草企业人才激励机制问题的思考
,以岗定薪,岗变薪变;在人事管理上,大力
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岗位管理制度,加强岗位管理,完善岗位工资。要充分发挥薪酬福利和绩效工资的激励
风劲舵正好扬帆
。坚持把调查研究作为了解实情、联系群众、破解难题、推动工作的重要抓手,积极完善各项措施。在全局大力
推行
以“决策在一线形成,领导在一线督导,干部在一线服务
浙江中烟:跟着市场走 盯着市场干
准确。
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市场化取向改革,签订协议注重预测,更应注重过程中基于市场需求的调整。通过调整,不仅可以克服市场不确定因素的影响,还能限制非市场因素
晒晒一个烟草工厂的2014年工作总结
;创新综合管理体系建设工作方法,
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内审员片区责任制;开展内审员师带徒活动,签订师带徒协议;启动流程梳理和优化,精简40个
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