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云南普洱新烟区战略的践行者和推动者
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通道。着力培养使用优秀年轻干部,深入推进学习型组织建设,开展大规模职工教育培训,五年来累计派送5539人次参加省内外在职教育和培训,今年组织
北京昌平烟草:零售终端,一个都不能少
!” 通过努力,截至今年10月,昌平区近700余户档位
晋升
的客户当中,50%的客户提升到了三档,30%的客户提升到了四档,
加强技能人才队伍建设
人才队伍建设,各分厂必须进一步完善收入分配、岗位
晋升
等体制机制,充分体现出操作工、维修工的工作价值,明确其成长预期。进一步完善收入分配机制,加大向生产一线
适应烟草企业管理创新的历史潮流
、
晋升
体系,完善企业管理者和职工绩效管理机制,鼓励他们创造性工作,多想好的建议和点子,把烟草企业创新融入实际工作中去,使烟草
关注云产烟的品牌合作生产
个数从最初的26个减少到了10个,特别是以“红塔山”、“云烟”、“玉溪”、“红河”为代表的这4大代表品牌
晋升
为云产烟重点发展的核心品牌,在云南中烟工业公司品牌发展战略中处于
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
更加畅通,创造有利条件为各岗位职工打通成长渠道。例如,在钦州烟草近年来构建了全方位的员工纵横
晋升
平台,使专业技术类、业务类、管理类形成了一个纵向的发展平台
大型超市频出事 商业大环境应反思
都应该把公众满意度作为政绩考核指标,“只有直接影响政府相关部门工作人员的评价和
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,他们有危机感了,才有执法的动力”。 王继承强调,过去
做好优化市场监管环境文章
烟草专卖执法人员在查处涉烟案件、搜集案源信息等方面制定和出台具体的奖励制度与措施,以物质奖励和职务
晋升
等形式对市场监管成效显著的从业人员进行有效激励。使其能够全身心地投入到专卖执法与市场监管
二类烟新品的几个趋势
”、“黄鹤楼”这些品牌则依旧把守着全国二类烟市场竞争中前五强的地位。可以说,自2009年那一轮卷烟新分类标准实施之后,迅速
晋升
为全国二类烟市场“新贵”家族的“利群”、“娇子
从量的提升到质的飞跃——湖北中烟跨越式发展纪实(图)
,由区域性到全国性品牌,由异军突起、后来居上,
晋升
为行业生力军、主力军……这些跨越式发展的背后,有着怎样的转型思路、创新意识和发展方式?
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