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珠纤公司对创新项目加大精神激励力度
的创新氛围,
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广泛深入开展创新项目。 对创新项目立碑纪念,是珠纤公司完善创新激励制度的又一新举措。从2006年开始,公司就制定了创新激励制度
江西中烟赣南卷烟厂举办《如何当好中层管理者》知识培训(图)
,制定相应计划并组织实施,对员工进行规范化、具体化管理,
激励
员工
完美执行,保证组织目标得以实现的中坚力量。 李老师采取现场教学、分组讨论
涪陵分厂动力车间“师带徒”活动见成效
师徒关系。为让活动更加人性化,能更好地
激励
员工
成才,车间还对原有的《“师带徒”管理规定》进行了修改完善。经过为期半年的学习,2012年6月,车间对
南通烟滤嘴公司基层班组试行机台星级评分考核制度
烟草在线据江苏中烟消息报道 为
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员工
提高产品质量、提高劳动效率、降低成本,促进班组团队合作精神、提升班组集体绩效,积极营造“人人争做星级员工”的良好氛围
江西浮梁县局(分公司)榜样示范与警示教育相结合
烟草在线浮梁消息 近日,江西浮梁县局(分公司)充分发掘身边具有感召力和影响力的先进人物作为学习的先进典型,开展“培养员工、爱护员工、
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江西中烟广丰卷烟厂举办检验工技能竞赛
;优化比赛内容,规范比赛办法,提升比赛水平;注重加强职业技能和实践能力培养,以全面提高检验人员技能水平和质量监管水平。 此次竞赛进一步
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江苏睢宁:“明星个人”评选推动营销队伍建设上台阶(图)
烟草在线睢宁消息 为了有效地
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员工
,塑造企业文化风采,加快县局营销队伍建设的步伐,营造比、学、赶、超的良好氛围,近日,
重庆永川区局鼓励员工依岗位强写作 理思路强逻辑
,并通过营造浓厚的学习氛围、实行丰厚的奖励政策等措施,
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员工
常磨笔头、勤练技能,主动学习、稳步提高。该局以岗位为支撑,把写作培训融入到
安徽和县烟草采取“四统一”方针规范专卖管理工作
,每月“两考”,通过考试、考核
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员工
。狠抓员工专卖法律法规知识的学习,要求每位专卖人员对法律法规知识熟记于心,采取“四统一”方针:
贵州七星关区青场烟叶站组织烤烟生产第二次检查
栽等为中心,以苗床管理为重点,以
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员工
为出发点,实行奖惩分明,全面完成移栽准备工作,为完成全站3.1万担烟叶收购任务奠定坚实
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