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，进一步巩固学习成果。以考代练，调优状态。严格按照鉴定标准组织模拟考试，帮助考生熟悉考试流程，适应考试状态。考生之间进行交叉改卷与相互

定期测试到位。通过模拟考试，进行知识点的输出和演练，让参考人员实时了解自己的复习进度和阶段学习成效，并根据检测中出现的问题，及时查漏补缺

;以签到打卡的形式开展自主学习，相互监督，提高效率。坚持学考结合，全面发力，通过随机测验、模拟考试等方式检验学习效果，确保参赛选手

;每周开展一次测试，检验备考人员阶段性学习成果。通过学习打卡、模拟考试巩固学习成效，将在线学习课时、模拟考试成绩作为绩效考核评价指标的一部分，加强过程管理

历年考试真题编写考试问卷，通过“日常随手练、周期定时考”的方式组织技能鉴定模拟考试，使“教、学、考”紧密结合，确保学员学习不留疑点、不留盲点，

，安排专人进行“一对一”辅导，充分发挥帮扶带学作用。定期进行模拟考试，以学练结合的方式查缺补漏，针对重点难点调整学习方向，带动学员以

巩固，查缺补漏，强化记忆。为检验培训效果，训后还针对营销等级鉴定考试的内容范围和重点难点，开展了一次模拟考试。此次培训为集中脱产培训

包括精讲、冲刺、模拟考试及真题讲解等内容，邀请行业内知名专家授课，保证教学质量；紧密结合2021年注册安全工程师考试大纲，根据新修订的《安全生产法

行业专家讲解仓储管理、配送管理、物流装备与信息化专业知识点，并分享答题技巧、方法，提高学员应试能力；检查学习效果，通过组织模拟考试对学员进行测试

，巩固提升。建立题库，每周组织一次模拟考试，对易错知识点进行反复练习，强化记忆、巩固知识。

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