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和年轻骨干，以“多建平台、多压担子、多给锻炼”为前提培养年轻干部组织协调能力，提升综合素质，防止中层断流；三是薪酬激励原则，量化

岗位交流，是目前干部人事制度改革的一项重要举措；是新时期年青年干部的成长与环境变换有着要手段；是促进年轻干部健康成长的有效途径。对于政治素质高，

，重视年轻干部选拔培养和实践锻炼，加强卷烟商品营销和专卖管理两支队伍的岗位技能鉴定工作，力争全系统具有高级技能的人员比例达到20%以上。　　深入推进“三型

，营造讲和谐、讲学习、讲信任的工作环境。卓东军还指出，此次全市范围的竞聘上岗传达了市局的用人思想，一是要拓宽选人面二是要强调年轻干部在基层扎根工作的思想态度。

质量提供保障；要秉持公平公开的原则做好机构改革；要培养、选拔优秀的年轻干部，保证企业的发展动力；要有针对性的开展各类培训，全面提升

竞争平台和多条成长通道，注重发挥年轻员工的专业特长和主观能动，大胆提拔启用年轻干部。近年来，更多的“80后”甚至“85后”崭露头角，被考核提拔到

，积累多岗位工作的经验。　　五是注重提拔锻炼，多压担子。想方设法为年轻同志创造机遇，对群众公认的优秀年轻同志优先考虑，对发展潜力大的优秀年轻干部多压担子

选拔人才；二是继续推进后备干部队伍建设，进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度，建立后备人才库；三是加大干部轮岗交流力度，使干部轮岗交流

中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，年轻干部要自觉做党的创新理论的笃信笃行者、对党忠诚老实的模范践行者、矢志为民造福的无私奉献者

配备，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。要加强干部全方位管理和经常性监督，稳妥推进建立考核结果综合

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