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。岗位安全责任清单是具体落地实施的表单工具，且作为最终对岗位员工考核的依据，这就要求在岗位责任清单的制定上必须坚持“清晰明了”原则，即岗位责任清单中明确的每一项

：一是深圳市局（公司）对各下属单位的考核，二是各下属单位组织开展对各部门的考核，三是各部门对本部门员工考核。公开透明。各级考核均制定

;是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。考核指标能够反映目标完成情况、工作态度、能力等级等一系列内涵指标较为真实的情况，为下一步薪酬分配提供了可靠

，并赋予其合理分值。同时，要将学习成果转化成效纳入考核，促进学做互促、知行合一。优化考核方法。可以建立青年员工考核档案，采取月度分析、季度检查、年度

，如何提升县级局综合管理工作，笔者有以下几点思考：一要精实推进绩效考核。对标年度考核标准，深入细化对部门、部门对员工的考核指标，做到考核内容全

核心价值观纳入员工考核，将稳固确保员工更好的提升品质、做好工作。考核指标具体表现在忠诚度、责任心、敬业度、团队精神，通过领导评价、员工互评、外部人员评价的方式进行立体式

本季度的重点工作计划，制成表单，所有表单经员工和员工考核人签字后，统一交到人力股，人力股按照班子和中层干部合约书、机关人员考核表、专卖人员考核表

;适应岗位需求。要打造员工干事创业的平台，为想干事、会干事、干成事的员工搭建晋升的阶梯，进一步完善员工考核评价机制，对干与不干、干好干坏、干多干少有明确的区分

安全意识内化于心。2，增强安全履责强度。明确各级人员的安全职责，强化安全责任制的落实。3，加大绩效考核力度。将安全绩效纳入员工考核体系，激励员工

突击应付。　　“员工能力有大小、贡献有差别。为了让优秀的人脱颖而出，变‘被动接受’为‘主动拉升’，我们建立了员工积分制，通过整合员工考核评价方式，

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