烟草在线—吸烟有害健康！

机制。　　几年来，旬阳烟厂的企业文化建设成长于企业，发展于员工，升华于实践。建成了企业文化长廊、组织开展了“企业文化大讲堂”、野外骑行、企业文化内训师拓展训练

。继续加强员工行为规范建设。根据中烟公司的要求，一方面建立一支企业文化内训师队伍，参加中烟公司组织的培训，以点带面，全面、深入地开展文化的宣传与贯彻

）和文明行业创建活动，作为兼职企业文化内训师和通讯员的我，向领导提出建议：“能否将在创建活动当中的工作动态定期进行汇编，印发工作通报

）和文明行业创建活动，作为兼职企业文化内训师和通讯员的我，向领导提出建议：“能否将在创建活动当中的工作动态定期进行汇编，印发工作通报

”，实现全员参与建设，整体提升管理水平；三是统筹兼顾，做好行业企业文化内训师队伍建设工作，切实与“两项标准”实施相结合。四是结合创先争优活动

专家，组建科普讲解员队伍，编制多层次科普素材，组织科普工作者参加企业文化内训师竞赛，有效发挥科普人才支撑作用；先后与多所高校开展人才

，形成以“先进的文化凝聚人、科学的流程管理人、完善的机制激励人”的良性运行机制。 (二)加强宣贯，营造企业文化氛围。一是突出宣传队伍“专“。建立企业文化内训师团队，

，行业内各种网站上发表相关文章43篇，宣传报道工厂精益管理的经验、做法。组织各部门通讯员、企业文化内训师挖掘、梳理、分析、总结、提炼精益文化建设中的典型事迹、人物、案例

月27日，参加部门内部会议。　　2013年5月5日，给政工科报好书导读材料。5月7日，参加省中烟公司企业文化内训师培训。5月16日，参加支部开

，受到了大家的好评。　　作为扬烟的一名企业文化内训师，她每次都认真参与内训师技能提升的培训，主动上台。在接受领导要求举办一次文化宣贯课程的任务后，她

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