烟草在线—吸烟有害健康！

和敏锐性显得弱化等主要问题，明确提出了2015年区局（分公司）加快推进人才工作创新发展的总体要求、发展目标和下一步的主要工作任务，并对切实加强

云南省烟草公司系统全面推进烟草行业人才工作创新发展，打通行业高技能人才成长通道，加大高技能人才队伍建设的一项重要举措，对于营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造

资源、污染环境的发展模式，又可以提升烟草企业竞争力。　　　一、以增强企业创新能力为核心，着力培育创新型烟草企业。坚持把技术中心建在卷烟厂，将人才工作重心转向生产

管人才原则，开创“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。人才工作作为今后较长时间的方向标和路线图，被重点“着墨”，因此我们要让人才工作在党的建设新的伟大工程中

职工队伍的教育培训工作，持续培养高层次、高技能人才的工作要求，全面加强人才队伍建设和教育培训，进一步提高全省行业干部职工的素质和能力。学习曹丽娟等参赛选手

。因此，不断完善科学的人才工作机制，创造施展才华的平台和载体，巳是一件迫在眉睫的大事。　　每个人都有自己的梦想，在烟草企业第一线工作的员工

，发挥专业人才示范带头作用，构建才尽其用的人才工作新机制，以进一步领导烟农致富和农业科技推广利用，进一步提升合作社运行水平和活力。

和紧迫性，持续推进用工分配制度改革，健全完善人才工作体制机制；大力加强高层次、高技能人才队伍建设，不断提升企业竞争综合实力；扎实开展

复杂多变的经济形势中屹立不倒。　　有助于企业调动人才工作的积极性，呈现良好的发展态势。吸引人才不是企业的终极目的，企业的真正的目的是在吸引人才的基础上使用好人才，

;揭开了其神秘的面纱。　　揭秘一：科学决策开创人才工作新亮点　　芜湖卷烟厂厂长何盛曾说过：“一个企业有没有竞争力，有没有实力和活力，关键在于

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