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创新引领 QC筑梦
;为试点,建立金叶创新工作室,每季度由
内
训
师
授课,录制微课堂视频,在全市范围内共享,并积极组织QC骨干参加中质协推进者认证考试
创新引领 QC筑梦
)为试点,建立金叶创新工作室,每季度由
内
训
师
授课,录制微课堂视频,在全市范围内共享,并积极组织QC骨干参加中质协推进者
云南中烟营销中心:服务云上走 营销提质效
,我们开设了大量课程,将原来讲订单、品牌、市场状态、网络营销等方面内容的
内
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集中起来,‘轮番上阵’进行业务培训,所有员工在线听课交流。”曾建新
疫情当前 成长不止步
也要及时跟上。”人力资源科科长彭云燕迅速统筹,组织
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、设置课程表,选定小程序、搭配练习题,一场合计课程63门、涉及讲师30余人、参训学员5000余人
烟草人的心声:心怀感恩,砥砺前行
、感恩的大家庭,我们团队里有优秀的同事和领导给予了我无私的帮助和支持,让我从一个性格内向不善于表达自己的电访到逐渐成长为一名好学、肯干、勇于表现自我的营销
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水激鱼跃满池活
平台。通过开展“成长课堂”“高师带徒”以及“淮烟工匠”“
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”“微课”评比等一系列活动,促进员工长见识、强本领,让有才华、有能力的员工走到台前,涌现出“行业最美
“小王说法”能量大
,融合了专题普法活动、专卖执法人员以案释法、专家讲法和法规
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队伍建设等。 据统计,2018年,“小王说法”在线上共编发推送微信消息210余期,
客户经理小王一天的工作实录
,公司开展了客户经理职业技能培训,
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小李针对品牌培育、客户服务等方面向客户经理们进行了讲解。 后记:客户经理小王的一天是大多数烟草客户经理工作的真实写照
云南普洱市局精益人力资源管理之制度建设谋新篇
,虽然制度的数量很多,但整个制度体系还不够完善,不够系统,存在一些“盲点”,例如,考勤管理、
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管理、员工调动、岗位
倪雄军:浙江中烟精之路
,五力共聚成合力。通过组织精益管理分层培训,加强精益
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的聘任和使用,借助“‘利群’生产力大讲堂”,逐步形成了领导力、执行力、凝聚力、创新
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