烟草在线—吸烟有害健康！

/T28001职业健康安全管理体系；三是突出制度创新。以建立责任烟草、诚信烟草、和谐烟草为目标，以深化企业人事用工制度改革为重点，通过规范员工行为来促进企业

;同时也为做好新时期思想政治工作指明了方向，对企业做好思想政治工作具有十分重要的指导意义。　　一、烟草行业思想政治工作实效性不强的主要表现。　　伴随着行业人事用工分配制度改革

；也是促进科室与车间之间、不同岗位之间增强沟通、互通有无的有效途径；实现了企业全面深化用工分配制度和干部人事制度改革的一项重要举措。截止目前为止已有26名干部职工参加交流

现代烟草农业、传统商业向现代流通企业、传统工厂向现代公司制“三个转变”。深化人事劳动用工制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优原则，变伯乐相马为赛场选马，努力

，全面提高职业道德素养，为烟农和卷烟零售客户提供更加优质服务。　　要有和谐的劳动关系。深化用工分配制度改革，关心一线职工进步成长，积极推进企业文化

还依法签订了无固定期限合同，将沿袭多年等级色彩浓厚的“身份管理”变为了符合现代法制精神的“岗位管理”。　　通过这一系列的烟技员人事制度改革，一方面推动了烟叶生产管理

，修订完善《企业人才培养激励管理办法》，对企业发展需要的高管理、高技术人才，从工资待遇、工作年限等方面建立考评激励机制。要继续深化用工分配制度改革，

;进一步深化劳动用工分配制度改革，规范劳动用工行为。特别是对一些不符合法律法规的做法及不适宜形势发展的所谓“惯例”，甚至企业内部自定的霸王条款，都应当坚决予以

该厂劳动用工分配制度改革工作提供纪律保障。严查与改革发展大局背道而弛，编造、散播与厂部的决策决议相违背谣言，煽动、挑拔员工聚众闹事的行为和行为人。督促党员干部和职工维护改革

建设工作必须紧紧围绕企业改革发展的中心任务，要建设积极健康的企业文化就要面向改革主战场，积极参与改革，加强对制度改革、结构调整、措施目标原则和改革中的难点热点

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