烟草在线—吸烟有害健康！

，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。　　其次积极在干部选拔任用工作中引入竞争机制，完善竞争上岗制度，进一步扩大竞争上岗的职数和范围

激励机制，实行竞争上岗，有效增强企业的凝聚力和向心力。　　

　　烟草在线渭源消息　　按照《渭源县烟草专卖局（营销部）全员竞争上岗实施方案》的时间进度，4月15日，甘肃渭源县局召开股级岗位竞聘候选人

，促进内管水平的整体提升。　　四是不断健全干部选拔任用机制。根据深化干部人事制度改革的要求，在干部的选拔任用的方法上引入竞争上岗的模式。同时按照用工分配制度改革的要求，

的督察考评工作；二是成立了通渭县局（营销部）全员竞争上岗领导小组；三是全面安排部署县局（营销部）一季度的考核工作

、烟叶生产等工作的市场调查，认真组织好节后市场监管和卷烟营销工作；副科级干部竞争上岗和职工双向选择工作要加快进度。五是要丰富职工文化生活，组织元宵节灯迷晚会

烟草企业的各项活动正常进行。人才选拔和培养是烟草企业其他各项活动得以开展的前提和基础。因此要烟草企业要努力搞好基层竞争上岗和人才培养。　　　当前烟草企业基层要重视开展人才选拔和培养的原因

评价。以“能力素质模型”为基础制定竞争上岗方案，更加客观准确地选拔出既能胜任岗位又有潜力的竞聘者。同时，竞聘者通过参与竞聘，对自身优势和劣势有更加清晰的认识

;不断提高品牌培育效能。　　五是抓改革、强培训，激发干部员工队伍活力。畅通人才成长通道，推行公开选拔、竞争上岗和双向选择机制，切实营造“能者上、平者下

　　烟草在线涪陵消息　　“近期，很多新手副挡陆续走上岗位并独挡一面，怎样检验他们的质量控制能力呢？” 　　“第三季度竞争上岗后，有些机台

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