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故事》、组织开展各类文体活动，把企业精神、道德规范、行为准则贯穿其中，打造“阳光同心”团队，融合行业母子文化。　　丰富实践机制。深化创先争优活动

整合，积极建设母子文化管理体系，省局（公司）做好统筹引导，市州局（公司）做好传承对接，持续

“母子文化”对接融合及细化服务流程标准的方法、措施。培训期间，学员们认真听课学习，积极互动交流，严格遵守纪律，形成了良好的学习氛围。　　　培训

，积极推行“案件回访制度”和“1234行政许可工作法”，大力宣贯“同心”母子文化，寓服务于管理中，不断提高服务水平。　　五是突出创新能力提升

;积极开展“三个放在心上”教育实践活动。积极推进市局基层创优活动.二是抓文化管理，进一步加强母子文化对接。深入推进“水”文化体系建设，加强行为规范建设，规范员工

的政治、文化和业务素质。　　三是积极宣贯文化理念。深入宣贯“责任”和“宜春”文化理念，从形式到内容，实现母子文化理念深度融合，努力实现文化理念入脑、入心、入行

实施，搭建了以研发生产一体化为特色的产品协同研发管理平台，实现了产品设计与生产一体化协同运作，满足了“母子公司体制，母分公司运作”管理模式要求

母子文化相融共进。二是要以定烟“德”文化为引领，把握“用心、用信、用行”这一服务理念，在延伸和拓展“陇之情”服务品牌服务理念体系的基础上，积极推进服务标准体系

，构建了统一的服务文化架构体系。同时，不断加大“知行”文化、“知音”服务品牌的宣贯力度，推进母子文化深度融合。　　不断提升员工队伍素质。全面宣贯行业行为规范

把“同心”母子文化架构体系学习好、宣贯好、实践好。　　一是深化认识，在深入学习中领会精髓。成立企业文化宣传实践活动领导小组，明确专职企业文化内训师，利用职工

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