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，大力发现培养选拔优秀年轻干部，激发人才创新创造活力。要按照新时期新要求锤炼组织人事干部，培养高境界，涵养大格局，练就真本领

按照换届选举操作程序和工作要求办事，做到纪律严明，风清气正。　　本次换届选举共产生支委51人，平均年龄由46岁降至43岁，40岁及以下年轻干部

了三名优秀年轻干部到省局（公司）驻白桑关村扶贫工作队，有力促进了驻点村经济社会发展，加强了基层党建工作，加快了脱贫攻坚步伐

尤其是年轻干部，要勇当“二次创业”先锋。一要认真学习科学理论，深刻把握党组战略意图。二要坚守战略定力，坚定必胜信念。三要认清神圣使命，强化责任担当

帮助不放松。老同志发挥好传帮带的积极作用，年轻干部充分体现思想活跃、干劲足的特长，互相配合，珍惜共事的机会和友谊，营造积极向上、轻松活跃的工作

锻炼、完善任职经历或工作经历，需通过挂职锻炼全面培养、提高综合素质的优秀年轻干部。　　为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍，该局

，变为具体形象的感悟和动力，对全面提升员工的个人素质起到了春风化雨、润物无声的效果。　　四是搭建员工成长平台。从员工培训和年轻干部选拔等方面，倾斜基层青年员工

，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。　　

，自觉维护企业和谐稳定。　　二是加大干部选拔力度。按照省局（公司）党组《加强年轻干部选拔培养工作实施意见》，本着“德才兼备、以德为先”和注重实绩

;开办“党员干部讲坛”，鼓励年轻干部走上讲台，通过演讲的方式，谈学习十八大精神的感想和体会。　　演讲中，学员们以本职工作为主线，融入

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