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资格考试，充分调动员工学习热情，提升综合素质。　　二是重视主人翁意识提升。借助员工教育培训、企业文化宣讲等时机，明确员工是企业的主人，员工个人

地组织员工教育培训，对每位参加培训的员工做好详细、真实的记录，不弄虚作假，确保人人都受到教育。　　实施安全责任考核。在原有考核细则的基础上，按照

，探索建立一套完整的教育培训体系，为争当“行业楷模”提供持续的智力支持和人才保证。　　课题培训精细化。制定切实可行的年度员工教育培训方案，通过“每月一课”形式

对本单位干部员工的教育监督管理，对违反八项规定问题决不姑息、决不手软，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的行为，发现一起惩处一起，有效发挥警示教育作用。

　　烟草在线新余消息　　为大力实施人才战略，进一步加大培训力度，推动员工教育培训、队伍建设上水平，近日，江西省新余市局在认真评估2014年各项

加强学习不动摇的原则，优化教育培训人员管理，充分利用培训机会，促使员工培训效果最大化；开展学分制教育，制定《员工教育培训学分制管理

搜集编纂《春节期间安全知识》简报，利用部门例会、公告栏、电子宣传栏多种渠道，积极开展员工教育。同时，通过在职工宿舍区张贴、发放宣传单，做好家属

及地方消防管理相关规定，加强安防设施建设与管护，强化员工教育培训，始终不懈地抓好区域现场隐患排查监管，各项工作符合安全管理要求。　　检查指导

绩效考核管理办法，加大对在岗人员绩效工资的考核，切实发挥薪酬分配的激励作用。　　四是推进员工教育培训工作。持续完善各项教育培训制度，全方位、多层次地开展职工素质提升

，进行优劣分析，不断提高客户经理的品牌培育能力。　　四是加强市场规范意识。要始终把规范经营放在工作的重要位置，加强对干部员工的教育和引导，确保

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