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烟草在线新余消息 为大力实施人才战略，进一步加大培训力度，推动员工教育培训、队伍建设上水平，近日，江西省新余市局在认真评估2014年各项培训活动效果和广泛征集2015年培训需求的基础上，制定年度培训计划。
一是培训内容与工作目标相结合。采取“自下而上”的方式，各部门以2015年工作目标为起点，编制科学合理的培训需求计划。市局则根据实用、节约的原则，在全面征集意见的基础上，制定有目的性的培训计划。
二是培训效果与考核检查相结合。以定期考核来检查培训中存在的问题和员工能力的薄弱环节，及时整改问题和强化针对性培训。切实将员工培训工作落到实处、起到实效。
三是培训方式与学习能力相结合。突出前瞻性，通过优化培训的方式，不仅致力于提高员工当前的业务能力，更要培养员工自主学习、自我强化的学习习惯，推进新余市局向学习型组织的转变。
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