烟草在线—吸烟有害健康！

：“巡检工作由纸质版到手机小程序应用，实现了有迹可循、全员覆盖，很多工作变得简单易行，安全责任落实得更加到位。”采访中记者发现，

，按照指标量化、对标管理、对标考核、全员覆盖的思路层层推行网格化考核，将年度积分作为烟叶条线员工评优、晋升的依据，确保烟叶生产各环节技术高效落地。　　“今年

。在方案制定中，做到对单位所有的在职干部员工全员覆盖。由于工种岗位的不同，做到所有岗位考核，所有内容全覆盖，符合工作实际，突出重点

。实践证明，许多经营户口心结难解，迫切需求客户经理把思想工作的触角伸向他们的内心深处。　　第二、捕捉功课。组成高效灵敏的“互联网”，形成思想骨干组成的全员覆盖

286个，完全做到了全员覆盖。　　三、横向结合，做好“142”体系与“135”工作法的结合，“142”体系“效果好” 　　在“135”工作法未上之前

绩效驱动目标，经过持续推动现代管理手段向基础管理工作全领域、全流程、全员覆盖，广西中烟强化了制度的制定、执行、考核，高效治理体系持续完善，企业

现代管理手段向基础管理工作全领域、全流程、全员覆盖，广西中烟强化了制度的制定、执行、考核，高效治理体系持续完善，企业治理能力不断提升。（二

最大化，破解发展难题。　　管理提升　实现“1+1>2” 　　绩效管理创新课题中，构建起基于信息化支撑的“层级考核、全员覆盖”的三级考核体系；

，通过广泛深入细致的调研分析，不断的完善方案和制度。在方案制定中，要做到对单位所有的在职干部职工全员覆盖。由于工种岗位的不同，要做到所有岗位考核

全员覆盖、员工参与度提升的目的。　　三是推进职业礼仪建设升级，文明礼仪塑形象。开展就餐文明、着装要求等职业礼仪规范建设，建成并发布《北京卷烟厂职工就餐文明公约》和《北京

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