烟草在线北京消息　　2013年，岁末伊始，北京卷烟厂近1000名职工亲手用指纹绘制出了一棵生机勃勃的参天大树——“京烟文化树”，寄托了京烟人与集团、企业荣辱与共的决心和对京烟基业长青的美好祝愿，同时也将北京卷烟厂的企业文化建设“树”型模式形象的呈现了出来。

　　2012年起，为深入贯彻集团公司“深化企业文化建设、提升文化软实力”的要求，北京卷烟厂围绕《企业文化落地研究》课题，结合企业实际，对如何促进企业文化落地生根，发挥积极作用进行了深入的研究和探索，开展了一系列特色工作，同时也逐步形成了一套文化建设的“树”型模式，让企业文化在与部门业务工作有机结合中、在与职工工作行为紧密相连中持续发挥着润物细无声的作用。

　　“全员宣贯”光合，让“京烟文化树”长起来

　　2011年，北京卷烟厂在集团公司“和搏一流”文化框架下，结合企业自身特点，创建出“创新”文化体系架构。为了让企业职工全面理解和认知，从2012年开始，我们启动了全员宣贯工作，并形成长效机制，将文化理念的内涵和要求光合成文化精神的养分，滋养着每一位员工的心灵，“京烟文化树”逐步成长。

　　队伍建设促提升。培养锻炼了一支文化内训师队伍，他们每人都有自己的专题宣贯课件，并在不断的业务培训和进入部门、班组的宣贯中完善和提升。

　　全员宣贯全覆盖。实现了100%的宣贯覆盖率，组织进入部门和班组的专场文化宣贯57场，参与人次达2000多，有效的引导职工在企业这个大家庭中如何去做人做事，如何去成长与发展。

　　文化手册进口袋。完成了《企业文化手册》口袋书和《企业文化手册学习指南》两套学习书籍的编制和出版，从文化理念、文化诠释、文化故事等多维度帮助职工学习和理解。

　　各方支持抓落实。获得了各方的支持，厂级领导亲临宣贯并参与研讨，各部门党政一把手开篇解读文化建设意义和部门文化要求，职工积极参与和响应，上下齐抓共管、全员参与落实。

　　“部门文化”扎根，让“京烟文化树”立起来

　　2013年，北京卷烟厂着力推进部门文化建设，让企业文化建设的根茎向部门纵深发展，使“京烟文化树”抓地更牢、更挺立。引导企业20多个部门在理解、领会“创新”文化体系的基础上，结合部门主责，创建自己的部门文化理念，推进各部门对践行企业文化做出一份承诺，承担一份责任。部门文化成为一种践行企业文化的执行文化。

　　部门文化创建齐参与。在创建初期，各部门积极发动部门职工，展开广泛的讨论和征集活动，促使职工不仅对企业“创新”文化理念融会贯通，更推动大家深入思考部门职责和岗位工作，讨论和征集的过程也成为了文化建设的重要载体，发挥出积极的文化推进作用。

　　部门文化推进重结合。如今，全厂各部门都已建立本部门文化理念，职工在开展岗位工作时有了更明确的价值追求和践行方向。在这当中，部门领导成为部门内训师主力，在专题宣贯部门文化理念和要求的同时，也将其融入了部门管理当中；部门员工成为践行者的主体，通过学习讨论、心得感受和岗位践行，逐步将部门文化理念落到实处。

　　“行为规范”修枝，让“京烟文化树”美起来

　　开展“行为规范示范点”建设，为“京烟文化树”修枝剪叶、塑形造姿，倡导职工做“最美京烟人”。引导企业各部门领导和职工再次思考、审视管理流程和基础工作，找差距、查不足，确定一个年度“行为规范示范点”，制定完善提升措施，加以实施和强化。

　　规范做示范抓点带面。此项活动旨在以点带面，通过一种行为的规范要求，促进职工规范意识的养成和职业素养的提升。如制丝车间通过“规范执行制丝车间工艺及劳动纪律”，强化工艺纪律，有效提升了烟丝工艺生产质量；卷包车间通过“现场定置管理”，在向生产现场定置执行率100%目标努力的过程中提升了职工5s现场管理意识和素养；企业管理部通过“建立部门工作指南”，使业务有规范，服务有指南，人人有承诺，让“做技术人才，做管理专家”的部门文化理念得以彰显……

　　规范做示范讲究结合。行为规范示范点的建设真正将文化管理与部门业务工作紧密结合，并积极推进了业务工作的有效开展，较好的实现了文化建设的落地开花。通过各部门推进行为规范示范点建设的过程，我们看到了各部门认真负责的态度和“打基础、查不足、促提高”的决心，也看到了以行为规范建设为载体，提升管理基础和职工职业素养的效果。

　　“三项升级”加料，让“京烟文化树”壮起来

　　2014年我们在原有成果的基础上，为“京烟文化树”进行三项升级加料，促进它茁壮成长。

　　一是推进行为规范建设升级，固本强基提素质。策划开展“人人改善、步步提升”行为规范主题实践活动，引导每一名职工对照企业文化和部门文化的要求，立足本职找差距，形成共识查陋习，并针对性的制定改进提升目标和措施，促进企业每一名职工在对标中自省，在完善中提升。

　　二是推进全员宣贯机制升级，知行合一促共识。以“人人改善、步步提升”行为规范主题实践活动中的全员专题讨论代替传统授课式宣贯，以文化专题在线学习答卷活动巩固学习和认知，达到宣贯全员覆盖、员工参与度提升的目的。

　　三是推进职业礼仪建设升级，文明礼仪塑形象。开展就餐文明、着装要求等职业礼仪规范建设，建成并发布《北京卷烟厂职工就餐文明公约》和《北京卷烟厂职工着装礼仪要求》两个规范，文明礼仪塑形象。党政工团齐抓共管，规范运行、积极推广，取得了良好的效果。

　　“文化活动”装饰，让“京烟文化树”亮起来

　　形式多样的文化活动可以让正统的文化建设变得活泼生动，更成为“京烟文化树”的精美装饰，吸引、融合更多的人聚集其中。因此创新的活动形式和创意的活动内涵是我们开展文化活动的着力点。

　　指纹树聚人心。“京烟文化树”的绘制活动，使是企业近1000名职工在文化互动中统一了认识，传递了感情，凝聚了力量。

　　演讲赛抓典型。企业文化故事演讲比赛，不仅成为青年职工成长历练的展示舞台，更发动了各部门领导和职工的共同参与，找素材、抓典型，使文化的触角进入了岗位和生活。

　　文化歌唱心声。党团联合开展青年职工文化创意歌唱大赛，引导青年职工将对企业文化的理解融入歌曲中表达传唱，得到青年职工的踊跃报名和参与。

　　文化春联寄语。文化春联征集活动每次都能成为全厂职工承前启后、喜迎新春的热门话题，一副副由京烟人自创的春联张贴在北京卷烟厂的门楹上，饱含着职工们对企业发展真情的期盼和美好的祝福，营造了和谐向上的文化氛围。

　　企业文化建设是一个在不断建设培育中让共同价值观内化于心、外化于行的过程，今后，我们将持续不断的开展研究和探索，积极推进文化的传承、融合和创新，让蓬勃向上的企业文化为北京卷烟厂的转型发展助力。

“部门文化和行为规范示范点”上墙公示

厂级领导亲临企业文化宣贯会

职工积极参与“就餐文明”职业礼仪规范活动

就餐文明职业礼仪规范展板

“人人改善、步步提升”行为规范主题实践活动在部门中推进

京烟职工共绘“京烟文化树”

“歌声传情　文化聚力　创新转型”歌咏比赛