烟草在线—吸烟有害健康！

;创新管理机制，落实制度执行效果，推进企业规范运行。　　四是坚持以队伍建设为重点，加强人才引进，加大教育培训力度，优化人力资源

培训，组织青年员工到兄弟厂家交流学习最新的专业理论。　　　在工作上支持。在加大人才引进的同时，立足实际加强内部培养。放手让青年员工熟悉情况后给予重要岗位职责，

审计队伍整体素质。把实用型、复合型审计人才纳入人才引进规划，注重高级审计师的培养，切实提高审计队伍专业能力和综合素质。持续开展多种类型的教育培训，全面提升审计

效率上下功夫；加大烟叶技术人才引进力度，切实解决技术力量不足的问题；积极探索职业化烟农管理办法，加强政策扶持，稳定职业烟农队伍。

;三是要加强队伍建设。针对高素质管理人才、专业技术、技能人才缺乏的实际，要加强人才引进和管理、专业技术、技能人员的培训；四是要加强技术改造，充实

世界一流现代烟草科研院。　　省科技厅科技奖励处负责人充分肯定了云南省烟草农科院的基础、思路和功能定位，认为发展基础扎实、思路和目标任务明确，希望省烟草农科院进一步寻求人才

;推行人才、项目、经费、设备的开放式管理，加强产学研合作，积极应用国际一流的科研手段；扎实做好创新人才的引进、培养和使用工作，形成了一支创新思维领先

人才、项目、经费、设备的开放式管理，加强产学研合作，积极应用国际一流的科研手段；扎实做好创新人才的引进、培养和使用工作，形成了一支创新思维领先

是要更加注重队伍建设，全面提高职工队伍的整体素质。要注重高层次、高技能人才的引进、培养和使用；要深化内部用工分配制度改革，建立有效的激励机制。要激发高层次

职工队伍的整体素质。要注重高层次、高技能人才的引进、培养和使用；要深化内部用工分配制度改革，建立有效的激励机制。要激发高层次、高技能人才创新创造的活力、干事创业的热情

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