烟草在线—吸烟有害健康！

（公司）领导，各县（市）局局长、办公室主任，市局机关各部门副科以上干部、中高级专业技术职务人员、离退休支部书记等共130

，在高度重视和全面加强人才队伍整体建设的背景下，高端人才队伍建设始终是广西中烟人才工作全局中的重要布局。除了积极外聘专家担任公司客座研究员、内聘高级专业技术职务人员、积极引进博士

、档次升降的重要依据，逐步建立和完善“培训、考核、使用、待遇”一体化的激励机制。　　进一步加大专业技术和专业技能人才队伍建设力度。建立和完善全省系统专业技术职务评聘办法，

考评制度，技师、高级技师聘任制度，首席员工选拔制度，专业技术职务聘任制度”四条人才成长跑道。在全国烟草行业“优秀卷烟工厂”创建活动中，成绩显著

（通过率82.6%）。此次职称申报呈现出以下特点：　　一是人数较去年有所减少。经过2010年和2011年两年的集中申报，提高了农业系列的专业技术

水平。　　三是创建有利于科研人员加快成长的激励机制。着眼于调动科研人员的积极性、创造性，按照打造“人才特区”、“创新示范区”的标准，持续完善专业技术职务聘任机制

”原则，开展了处级干部调配，共交流轮岗23人，提拔任用29人，为干部队伍建设注入了活力。收入分配改革不断完善。全面启动了专业技术职务聘任

，管理动态的专业技术干部评聘机制。实行评聘分开，聘任实行动态管理，分类考核。要对获得专业技术职务资格干部的聘任实行职数控制、定编配置，其中高、中

资格，申请聘任专业技术职务。重点突出技术职称评定和职业技能鉴定，加强专业技术职务评聘管理，积极开展高级专业技术职务聘任工作。

，严格按照既定岗位结构比例自主评聘专业技术职务。组织取得资质并符合条件的专业技术人才开展专业技术职务聘任，并根据考核结果予以聘任、续聘，实现人岗适配，通过

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