烟草在线甘肃消息　　为切实加强职工教育培训，真正树立起教育培训是员工最大的福利、人才投入是效益最大的投入、人才资源是第一资源的观念，不断提高职工工作积极性、主动性，提升技能人才队伍整体素质，甘肃省烟草专卖局（公司）于近期对职工教育培训工作从四个方面进行了重点安排部署。

　　进一步健全和完善员工教育培训体系。在管理体制层面，要求全省各级单位充分发挥自身作用，各负其责，各有侧重，利用行业内外培训资源，不断提高培训针对性和实效性。在制度层面，突出重点，强化措施，继续建立和完善教育培训管理制度。在组织实施层面，要求各级单位切实抓好落实、强化考核、注重理念树立，确保教育培训工作落到实处。

　　进一步加强企业内训师队伍建设。一方面不断加大企业内训师队伍的培训力度，开展企业培训师执业资格培训和认证，推进专兼职师资聘任和持证上岗。另一方面，全面推行领导干部上讲台制度，同时有意识、有计划地把业务骨干培养成内训师，对符合要求的业务骨干在培训中大胆使用。

　　进一步完善教育培训的考核激励机制。制定下发教育培训考核评价办法，把教育培训工作纳入到日常考核中，把教育培训作为培养骨干、发现人才、考察和识别干部的重要渠道，把职工接受培训情况作为职工绩效考核的内容和岗位调整、档次升降的重要依据，逐步建立和完善“培训、考核、使用、待遇”一体化的激励机制。

　　进一步加大专业技术和专业技能人才队伍建设力度。建立和完善全省系统专业技术职务评聘办法，在做好初、中、高级职业（岗位）技能鉴定工作的基础上，积极开展技师鉴定工作，进一步提高专业技能人才的工作积极性、主动性，不断提升技能人才队伍整体素质。