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甘肃省局“四项措施”加强教育培训工作

2012年05月24日 来源:烟草在线甘肃消息 作者:毕耜栋
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  烟草在线甘肃消息  为切实加强职工教育培训,真正树立起教育培训是员工最大的福利、人才投入是效益最大的投入、人才资源是第一资源的观念,不断提高职工工作积极性、主动性,提升技能人才队伍整体素质,甘肃省烟草专卖局(公司)于近期对职工教育培训工作从四个方面进行了重点安排部署。

  进一步健全和完善员工教育培训体系。在管理体制层面,要求全省各级单位充分发挥自身作用,各负其责,各有侧重,利用行业内外培训资源,不断提高培训针对性和实效性。在制度层面,突出重点,强化措施,继续建立和完善教育培训管理制度。在组织实施层面,要求各级单位切实抓好落实、强化考核、注重理念树立,确保教育培训工作落到实处。

  进一步加强企业内训师队伍建设。一方面不断加大企业内训师队伍的培训力度,开展企业培训师执业资格培训和认证,推进专兼职师资聘任和持证上岗。另一方面,全面推行领导干部上讲台制度,同时有意识、有计划地把业务骨干培养成内训师,对符合要求的业务骨干在培训中大胆使用。

  进一步完善教育培训的考核激励机制。制定下发教育培训考核评价办法,把教育培训工作纳入到日常考核中,把教育培训作为培养骨干、发现人才、考察和识别干部的重要渠道,把职工接受培训情况作为职工绩效考核的内容和岗位调整、档次升降的重要依据,逐步建立和完善“培训、考核、使用、待遇”一体化的激励机制。

  进一步加大专业技术和专业技能人才队伍建设力度。建立和完善全省系统专业技术职务评聘办法,在做好初、中、高级职业(岗位)技能鉴定工作的基础上,积极开展技师鉴定工作,进一步提高专业技能人才的工作积极性、主动性,不断提升技能人才队伍整体素质。

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