烟草在线—吸烟有害健康！

发展离不开科技人才，人才是科技创新的源动力。“如何厚植人才发展土壤、创新培养机制，让更多高水平人才‘冒’出来；如何推进评级制度改革，真正激发高水平

员工脑中，达到“知之行之”。第三，制度改革要与时俱进。任何一项制度都不是一劳永逸的，都必须随着时代的发展和企业发展实际的变化而不断变革。这就要求企业管理者在执行

企业管理效能。同时，要强化组织建设升级，推动人事制度改革，不拘一格用人才，开放平台引人才，让人岗适配、善为者有位，加强

改革，充分释放改革红利；着力推进卷烟营销市场化取向改革，满足广大零售户的现实需求；着力推进薪酬制度改革，激发干部职工的工作热情。等等

科技成果转化机制，加速科技成果向现实生产力转化，提升产业链水平，维护产业链安全。在具体工作中，需深化科技成果权属、转化收益分配等方面的制度改革

企业改革，充分释放改革红利；需要改善行业运行调控，增强调控的精准性；需要薪酬制度改革，激发烟草企业活力。推进烟草行业高效能治理

与平台，建立“帮带”关系，把传、帮、带作为干中学、学中干的一种重要途径，着力解决部分员工考证难的问题，使员工不断增长才干。继续深化劳动用工制度改革

企业及广大消费者。稳妥推进用工分配制度改革，建立起“能者多劳”机制，激发起广大职工干事创业激情。着力推进烟草行业改革和科技创新，是高质量发展的必然要求

营销市场化取向改革，推进的薪酬制度改革等，都是发挥市场机制作用。同时，运行调控不能脱离了政府监管，因为不受监管的调控是失败的，是

，是尝试，更是自信。从“云烟”技术装备、制造工艺水平始终处于行业领先水平的“四五”技改工程，到“十一五”易地技改；从2005年行业第一家现代企业制度改革

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