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固基，立足育、练、用的人才培养思路，持续深化青年人才轮岗交流、见习培养模式，将搭建实干平台、青年成长积分有机融合，完善成长数字化评价体系

，持续深化青年人才“轮岗交流、见习”培养模式，将“搭建实干平台+青年成长积分”进行有机融合，完善成长数字化评价体系，推进相关专业人才库建设。以青年

的农户发展养鸡、养羊等家禽家畜产业，实现在家门口就业增收；积极协调技术和资金支持，促进有想法、有干劲的返乡创业青年成长为致富带头人，激发更多群众

及建议。　　技能竞赛—— 　　“培训创新”加速青年成长 　　车间还借助“微擂台”活动创新培训形式开展挡车技能竞赛，以赛促练，提升挡车的专业技能水平。竞赛以青年人

”、“三个全员”、“四个创优”工作重点，以“争当　‘三员’在行动”为主题，探讨面对集团发展新形势，各基层共青团组织如何找准服务集团中心工作与服务青年成长

;最终评选出工厂2015年度优秀青创成果。　　在推进青工创新创效活动的过程中，厂团委立足工厂实际，依托有效载体，搭建青年成长成才舞台，为青创活动

，市局（公司）团委紧紧围绕中心工作，把教育引导青年为企业发展建功立业、推动青年成长成才作为首要任务，通过一系列工作措施的实施

的快速成长、成才活动，陆续开展在职教育、安全教育、专业技能培训、座谈会等职业教育和培训，加快员工人生定位、角色转换。同时，组织开展“青年成长课堂”，

民主管理和工会工作、促进青年成长成才等重点工作。　　“切”思想政治工作方式创新出彩。该厂思想政治工作开展围绕三要素，即“谁来做思想政治工作、给谁做思想政治工作、如何做思想政治工作

川渝中烟“敬业、爱岗、忠诚、奉献”员工理念践行到位；要从思想、工作、生活上等多方面关心关爱青年成长，努力打造一支政治觉悟高、专业技术精、工作作风硬的优秀青年职工队伍

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