烟草在线—吸烟有害健康！

”活动为契机，抓好十九大精神的贯彻落实，推进员工队伍作风转变；扎实开展“四定”劳动用工分配制度改革，推进员工职业技术职称评聘，激发

;公司）法律内训师选拔评聘，继续举办法治建设专题培训，加强烟草行业法治建议热点、敏感问题的研究研讨，为全系统稳定发展提供坚实理论支撑。

，注安师依规评聘率，岗位责任覆盖率，特种作业人员持证合格率，安全生产月应急演练活动开展率均达到100%。　　在坚决控制安全责任事故方面，

：一是专业技术职务和职业技能岗位人员的评聘要分开，聘用要根据实际工作需要，成熟一个聘用一个，不成熟的不聘；二是要坚持能力优先、能起到

了内训师承担的授课任务及评聘办法。　　二是强化内训师培养。定期邀请行业优秀讲师对企业内训师进行授课，通过对职业风范、课程开发与设计等知识的传授，进一步提升内训师的综合技能

；完善挂职锻炼制度，开展上挂下派；严格执行当前国有企业员工招录新政策，优化完善员工招录管理办法；开展职称评聘，引导全体

职业技能和注册安全师评聘及考核评价等工作，实现安全管理员“收入能高能低”、注册安全师“能进能出”，充分调动安全管理队伍的积极性和主动性。

班子和干部队伍建设、技能等级鉴定与评聘、绩效考核、软实力建设等四个方面作了专题汇报，分别从教育培训、绩效考评等方面向省局（公司）提出意见与建议。机关各部门负责人围绕

新水平，河南中烟人力资源部、安全保卫部在洛阳卷烟厂进行了专题调研，并组织召开此次座谈会。　　会议听取了洛阳卷烟厂关于首席安全工程师及部门安全工程师岗位设置、评聘工作、任期管理

学习教育的内容分为政策法规、企业规章制度、企业管理技能、基础业务、职业技能、学历教育等多项类别的知识，提高员工参与教育培训的积极性。　　四是分层建设。以专业技术职称和职业资格评聘、各类

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