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实行考勤制度，按规定的作息时间按时上下班，并严格履行签到制度，做到不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，坚守工作岗位，认真履行工作职责

，以三大纪律促进作风建设，树立企业良好形象。　　狠抓劳动纪律，分公司严格营销队伍考勤纪律，请假原则上提前一天申请（生病与临时

;分公司）管理规定执行，但也发现了一些存在的问题：少数站所考勤登记不及时，一星期或10天才打一次考勤、除节假日外站所未安排值周人员、公车

责任书、加强监督检查考核等方法，强化干部员工严守纪律、严格履职的自觉性。细化考勤奖惩办法，考勤情况直接与员工业绩考核挂钩；完善公务用车使用管理制度，

抓规范，强化员工队伍纪律要求。组织各部门采购人员开展规范管理工作的学习会，进一步理顺相关采购流程，确保物资采购依法依规、符合实际。严格落实《员工考勤管理

处级干部（以下简称“改任干部”）管理机制，为充分发挥改任干部作用提供制度保证。　　《办法》对改任干部的工作职责、考勤、日常管理、培训、年度考核、纪律等做了

。　　一是抓好劳动纪律，严格考勤制度。保证全体人员必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情，

;狠抓落实，全力完成。　　三是抓督查，努力提高工作效能。及时组织对客户经理、稽查员的服务态度、服务水平、服务质量等进行明查暗访和督查。与此同时，加大考勤

间沟通和学习的媒介。　　四是严查工作纪律。坚持指纹考勤制度，除每月定期统计员工考勤情况外，还采取明察暗访的形式，不定期开展督查，全面了解员工上岗

。二是严肃工作纪律。增强责任意识，严格落实考勤制度，每月统计公布考勤记录，并不定时、不定点、不定人查岗，做到应在岗必在岗、在岗必为工作中的常规常态

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