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;实行“三个统一”,统一学习计划、统一组织考试、
统一
考核
评定。 这里“不是高考,胜似高考”,出勤率、达标率、考试参考率、成绩的合格率、考试违纪率等都作为定量
如何在深化改革的基础上提升员工素质
“知人善用”,使人尽其才,才尽其用。 (五)建立健全工作考核机制。充分发挥现有考核机制作用,建立“过程”与“结果”有机
统一
的
考核
河南多地烟草公司携手河南中烟做好黄金叶培育(图)
,加强对“黄金叶”品牌的市场调研分析,围绕“黄金叶”品牌实行“三统一”:统一计划、统一部署、
统一
考核
;“三优先”:优先安排、优先调拨、优先
多措并举切实提高优质烟叶有效供给能力
完成情况进行
统一
考核
。并定期对不适用烟叶田间消化情况进行公示,接受烟农的监督,发现有虚假情况的取消最终补贴。同时,对兑现补贴进行公示,公示时间不得
劳动用工及薪酬改革的几点想法
,激励员工自觉提升素质,并改变当前职称考试是各单位为完成上级考核指标的被动局面;五是全行业要建立
统一
的
考核
标准和时间,一般一年一次,中级
向财务管理标准化精细化迈进
;建立统一的财务分析平台,进一步完善财务分析体系。 (5)对全面预算管理、成本费用管理、国有资产经营管理、会计信息质量管理等建立
统一
的
考核
评价机制
新形势下如何建立烟草市场监管系统
进行思考和完善。 一、市场监管系统建设思路 以“职责明确化、流程顺畅化、过程痕迹化、标准一致化、制度体系化、改进持续化”为目标,建立以统一管理制度、统一业务流程、统一工作标准、
统一
跑出发展“新速度”
机关内员工之间、部门之间的界限,定性考核与定量考核相结合、动态指标考核与年终综合考核相结合,实现所有员工、所有部门
统一
考核
。 考核分为多个维度,既有上级
磨砺精兵 护航发展
统一
的
考核
标准,只是单纯把安徽省局下达的指标平均分解到各单位,这让我们的工作既繁重又缺乏目标。”淮南市局专卖监督管理科科长刘传福说。 过去,淮南市局对专卖
“六步走”构建烟草专卖日常市场监管体系
的服务指导。 二是要建立以统一管理制度、统一业务流程、统一监管标准、
统一
考核
评价为特征的工作模式,架构市场监管体系,创新市场监管手段,改进市场监管质量
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