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创新机制 推进青年干部队伍建设
锻炼情况进行重点培养和大胆使用,要在实践锻炼中增长才干,提升综合素质。同时制订《青年干部多岗位交流锻炼实施办法》,要给年轻干部交任务、
压担子
,
湖北应城市烟草:突出“育管用” 锻造硬核青年人才队伍
,站在新的领域学本领。以“补短”和“固长”为出发点,择优选拔一批青年员工到不同科室、岗位上接受锻炼。结合“师带徒”培养机制,促使其在多个不同岗位上
压担子
、练胆子、磨性子
吉林烟草工业公司:项目牵引,促进产学研协同创新
。站在“长白山”品牌发展和企业未来发展规划的角度,他们给技术骨干定目标、
压担子
,采取项目经理制,使每项工作都有责任人、有目标、有措施、有完成期限、有结果评价
云南蒙自烟草:“量身定制” 铺就青年成长“快车道”
式教育、陪伴式指导、实战式历练等模式,构建青年人才“蓄水池”。通过“实践课堂”、“田间教学”“QC创新组”等多重路径,强思想、引路子、给任务、
压担子
、促成长,
曲立彦:用实干担当铸就“一甲”品质
工作室构建创新阵地,营造创新氛围,寻求创新方向。他们采取“交任务
压担子
、领项目破难题”的交办方式,不断培养员工的创新思维,针对管理、安全、质量
基层要多“双向培养”
、管理业务骨干,通过精心培养、日常
压担子
提升工作能力,加强党建赋能和党性锻炼,通过订单式、跟踪培养和现实锻炼,使之担得起重担,挑得
优秀员工要“蹲苗”成长
,
压担子
不能一压了之。对挑重担的优秀员工,要提个醒、铺铺路,让他们少犯错误、少走弯路。涪陵卷烟厂的实践证明:优秀员工在“蹲苗”中得到实实在在的淬炼
让技术员工成为“香饽饽”
一种能力。在基层单位,就要通过各种形式、样式和载体,来丰富和充实基层员工的学习技术的热情和能力。搭建平台、线上线下、分享交流、培训座谈、选拔培养,
压担子
、签
江西湖口县烟草专卖局三措并举强化预备党员管理
参加组织生活、一同服务群众等,提升预备党员对党内政治生活的认识,采取交任务、
压担子
等方法,让其在实际工作中进行锻炼,紧紧围绕创建卫生县城、疫情防护
江西湖口县烟草专卖局三措并举强化预备党员管理
参加组织生活、一同服务群众等,提升预备党员对党内政治生活的认识,采取交任务、
压担子
等方法,让其在实际工作中进行锻炼,紧紧围绕创建卫生县城、疫情防护
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