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再论营销上水平
、培育重点骨干品牌上来,将一线营销人员
业绩
的评价标准由简单的销量、结构目标考核转变为细致的品牌培育过程管理,使他们真正成为“泰山”卷烟品牌的培育者和推进者。 实现
抓好六项工作 提升安全管理水平
,使安全生产责任得到全员、全方位、全过程的有效落实。要将安全生产工作绩效纳入领导干部
业绩
考评重要内容,健全并落实各级领导干部安全责任考评机制和行政问责机制,切实增强
“烟草知音行,人人都说行”
;有一件很特别的事? 老张妻:啊,是不是我们
业绩
好,又有礼物送? 小王:不是了,看
如何加强改进员工工作作风
作风方面存在的主要问题 近年来,在加强员工管理、完善分配激励机制、强化员工学习培训等方面都做出了较好的
业绩
。然而,在肯定成绩的同时,也要清醒地看到不少员工“思想
以务实之举促学习型企业建设
素质,烟草行业针对各岗位提出职业技能鉴定考试要求,并将考试结果列为单位
业绩
考核的一项指标。不少单位将业务技能鉴定考试作为一项重要工作来抓,以确保本单位业务技能
“四结合”推进江西烟草持续健康较快发展
自我监督、自我约束工作。 三要注重制度执行力考核。把执行制度的情况与考核有机结合起来,与各部门年度
业绩
考核和员工的评先评优、晋级晋档结合起来,对违规违纪者给予严肃处理
如何打造一支优秀县级烟草营销团队
了“客户经理每月工作排行榜”,体现每月客户经理的工作
业绩
,并形成了客户经理“力争前三,你追我赶”的工作氛围;其次是通过四员标杆的评选鼓励未评选的人员后进
江西赣州市局(公司)“火”文化建设纪实
评为“全国卷烟打假工作先进集体”,连续多年被赣州市政府授予“支持工业发展特别奖”,2012年荣获全省系统工作
业绩
考核、专卖管理工作先进单位。 沉甸甸的硕果彰显了赣州烟草
烟草商业企业精神文明建设探析
”工作,争创新
业绩
、推动新发展,为建设“更加规范、更富效率、更有活力”的固原烟草提供强大的精神动力和思想保证。现笔者结合固原烟草实际,提出如下
宁夏固原市局(公司)基层创优工作纪实
;公司)以“立足新起点、再创新
业绩
、实现新发展”为主题,以“全区先进、争创一流”为管理目标,以“八字”总体要求新内涵和“六条”整体工作思路为指导,
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