烟草在线—吸烟有害健康！

、多层级考核营销人员的工作绩效。3.4.2健全激励措施进一步畅通员工成长通道，开展技能岗位聘任及考核，构建动态调整机制，形成能进能出、能上能下的人才发展机制

。近年来，四川中烟有2人获评四川省学术和技术带头人及后备人选，聘任公司级高层次人才4名、公司级学科带头人和青年托举人才12名，引进了博士后11人。激活“满池春水

要求的人员按照要求提出申请，通过试讲选，确定聘任人员并录入“师资库”。目前培训的外聘教师多为内部员工推荐，外聘教师多为大学或培训机构老师，由公司

；加大高素质、高技能人才引进力度。下一步，公司将加大网信技能人才职称聘任力度，拓展技术性人才成长空间，加快青年骨干队伍成长。同时持续建立和完善培养、激励

高层次技术研发人才聘任和待遇管理办法，激活人才创新动能。科技成果应用机制活力逐步显现。知识产权综合服务平台和科技成果共享服务平台面向行业开放试运行；云南省烟草专卖

、科技委员会特邀委员聘任仪式。李光林向赵春江院士颁发了云南省公司科技顾问、科技委员会特邀委员聘书，对赵春江院士接受聘请并就与云南烟草商业深入开展技术合作表示衷心感谢。　　李光林指出

”研究。1+N+1加快转型升级云南省烟草专卖局（公司）科技顾问、科技委员会特邀委员聘任仪式上，李光林向赵春江院士颁发了云南省公司科技顾问

烟汉中卷烟厂卷包车间聘任技师。　　二十六年光阴弹指过，未曾磨染是初心。罗文成“干一行、爱一行、专一行、精一行”，弘扬工匠精神，在平凡的岗位上用知识和技能激发

；辽宁省局（公司）积极推进信息化工程师岗位聘任工作，与此同时，行业多家单位先后开展网信技能竞赛等活动，有效激发了网信队伍

；自2005年起连续被聘任为全国农业标准化委员会分标委委员、全国烟叶质量检验委员会委员、全国烟叶分级职业技能鉴定专家组成员和全国烟叶分级职业技能鉴定专家委员会委员；每年参加全国

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