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增强文化软实力 提升企业竞争力
品牌形象。通过开展优质服务
竞赛
、技能大比武、岗位练兵等活动,建设了一支“学习气氛浓厚、业务操作规范、专业技能卓越、人人爱岗敬业、客户服务一流”的团队。通过狠抓零售终端、客户服务终端、员工队伍
切实做到“把员工放在心上”
“三个结合”,即:理论学习与工作实践相结合,集中学习与个人自学相结合,学习思考与座谈讨论相结合。要通过聘请专家、集中辅导、经验交流、知识
竞赛
职工思想压力与工作压力及对策分析
,要结合本单位的实际,在安全管理、生产调度、工艺质量、设备管理、现场管理、节能降耗、党风廉政建设工作、思想政治工作等生产管理各方面的工作中组织开展专项
竞赛
、主题教育等活动
宁夏固原市局(公司)教育培训工作纪实
习理解和掌握所需知识。通过集中辅导、个人自学、互动交流、测试评价等具体培训措施,最终在全区专卖管理人员知识
竞赛
、全区专卖内训师大赛、全区营销技能大赛中取得较好成绩,充分展现
推行柔性执法 共创和谐烟草
守法。一方面要在专卖执法人员当中开展普法教育,以柔性执法为主题,结合“订单式”需求,组织开展形式多样的法律法规教育培训和业务知识
竞赛
,让全体专卖人员
提升安全生产标准化达标水平的实践与思考
正确安全行为意识。三是营造全员参与安全。通过知识
竞赛
、讲座、网络答题等方式,引导全员参与安全生产工作,从思想上撬动员工提升安全意识。 二是监督检查到位是落实安全生产主体
弘扬诚信厚德企业精神
和职业道德教育的突破口,通过举办讲座、组织知识
竞赛
等措施,引导和教育党员干部和职工群众把诚信意识落实到每一个工作环节,内化为素质,转化为行动
论加强廉政文化建设
法制教育课,组织反腐倡廉、党纪法规知识
竞赛
活动,让党员干部在亲身体验中接受廉政文化的熏陶,提高自身的思想政治素质和科学文化素质。 四是把建立关爱员工机制
加强党组建设 勇当转型先锋
;服务生产”的岗位技术练兵职业技能
竞赛
活动激发党员职工主体意识,将集团转型发展时期的两个坚持和共同价值观渗透到党员职工思想中,活用文化牵引效应,把艰苦奋斗
基于木桶理论基层团队建设实践
引进激励竞争机制,有效解决“干好干坏一个样,干多干少一个样”的问题,如开展所与所之间、市管员、客户经理岗位工作劳动
竞赛
。注意对“短木板”的激励,
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