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科技工作要有人的温度
度工资总额中单独拿出30万元作为科技创新专项
奖励
基金
。”魏平说。 “其次不断加大科技创新考核力度。”考核是导向,也是指挥棒。魏平介绍说,江西省局(公司
如何做好企业人力资源开发
的主要因素,是人才资源像资本转化的催化剂。真英雄不问出处,促发展允许特殊。企业要逐步建立特殊贡献
奖励
基金
、特殊人才工作薪金、特殊创新项目研究基金,用于支持来企业工作
福建清流烟草开启后勤网格管理新模式
;两项考核折算分值,对优秀等级的网格员在年度评先评优和绩效评级中给予优先考虑。三是物资奖励与扣罚,以系统运行年度为考核周期,从年终绩效提取2万元作为
奖励
基金
任玉江:立足平凡岗位 扎实工作做贡献
工作为激励,重新修订部门内部绩效考核办法,使
奖励
基金
真正向工作有创新、有担当、贡献大的员工倾斜分配。按照厂部综合管理体系统一部署和要求,开展部门体系推进工作
科技创新让客户服务走向更高水平
”的理念,为有兴趣于创新的员工激发才智。专门拿出35万元设立科技创新专项
奖励
基金
,对金点子、QC成果、创新项目、专利授权等给予奖励,并确保该基金的专款专用
江苏中烟淮阴厂积淀与奋进“赶考”优秀卷烟工厂
;深入开展技术革新,大力开展技术攻关和小改小革活动。坚持把有限的资源向一线倾斜,充分利用厂长
奖励
基金
、绩效考核杠杆等激励手段,大力引导一线职工钻研技术、锻炼技能
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