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以上年轻的中层管理后备干部；注重干部的教育、监督和考核，改进干部评议考核办法，实行多层级、多维度考核评议干部，对成绩优秀、群众公认的干部

员的事情，是企业高层战略决策、中层管理协调、下层落实执行的事情。　　要加强业务知识的学习培训，掌握市场营销基础知识、卷烟营销知识、专卖管理的有关规定，学会

，通过思想理论、党性修养、领导能力、科学管理等方面培训，提高企业领导科学决策、统筹协调、开拓创新、推动落实的能力；专家型中层管理人才的培养是以中层管理干部、中层管理

、统筹协调、开拓创新、推动落实的能力；专家型中层管理人才的培养是以中层管理干部、中层管理后备干部、专业管理类岗位员工为培养对象，努力打造一支熟悉行业经营管理运作，

市公司中层管理岗位，其中1人为技术类员工走上管理类中层岗位。二是科学规范转类别管理。XX公司严格按照《XX省烟草商业系统员工招聘及转类别管理办法》，遵循公开、公平、公正

，今年3月，西吉县局有两名中层管理骨干加入到了班子队伍，作为基层工作的行家里手，做到了既分工又合作，形成了全局一盘棋。按照党性修养为魂、个人

，锻造复合型管理团队。　　中层管理岗位实行竞聘上岗。2011年在全厂范围内公开选拔1名中层副职，2012年又推出5个中层副职和1个中层正职岗位进行公开竞聘，这在

涉及中层管理及关键岗位人员，执行权的风险主要来自“自由裁量空间”，可以说自由裁量空间有多大、产生腐败的风险就有多大，因此，要将执行权的风险点查透

，不断深化干部人事制度改革，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、职工群众信得过的优秀人才选拔到中层管理岗位上来；注重在基层一线选拔干部，

，营销队伍得到加强，服务职能得到进一步转变，市场经理、综合管理员等中层管理岗位人员更加趋于年轻化。优化订单部门人员配置，统筹安排电访员13人转岗到名优

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