烟草在线评论　　时下，各地烟草企业正在开展评优评先活动，对2012年工作中表现突出的先进典型和个人进行表彰奖励。评比先进的主要目的是激励先进、鞭策后进，更好地做好今后的各项工作，这是一种能够很好推动工作的方式。

　　但是，在个别单位评优评先搞得变味走样，“评先标准”被弃之一边，而那些脚踏实地、积极做事的“老实人”却“榜上无名”，评不上先进。这样做，不仅失去了评比先进的意义，同时也挫伤了那些爱岗敬业“老实人”的工作积极性。

　　评优评先要激化正能量，必须严格按照有关评选标准和要求去做，绝不能让那些“老实人”吃亏。在实现“卷烟上水平”战略发展目标的过程中，许多工作都是由　“老实人”们一步一个脚印地干出来的。如果我们让这些工作积极、任劳任怨的“老实人”沾不上先进的边，也就意味着他们的成绩得不到认可，那么，就会使他们失去积极工作的信心，就会给今后的工作造成不利的影响。

　　在年终评比先进时，严守程序规范，谨防走过场。各级领导干部要讲正气，做到客观、公平、公正，绝不能根据亲疏远近评定先进。在评优评先之前，通过多种途径和方式公开评优评先方案、人员名单、内容步骤等，全程公开透明、阳光操作。严把推选提名关，逐级层层召开全体人员会议，采用公开述职、民主测评的方式选出入选人名单，逐级公示后上报，坚决杜绝合并简化程序、指派、照顾平衡等不良现象。

　　各级领导干部要认认真真地重视先进评比工作，注重开展民主评议活动，充分发挥“群言堂”的作用，不能一人说了算，更不能“打和牌”。因为群众的眼睛是雪亮的，只有通过群众共同评选出来的先进，才算得上是真正的先进。只有这样，才能让人真正心服口服，才能不让那些平时工作表现好的“老实人”在年终评先时吃亏。

　　开展评优评先活动，不评则罢，要评就要评出正气，评出新风，尤其是不能让那些平时工作表现好的“老实人”吃亏，真正让评优评先激化正能量。