烟草在线专稿　　党支部是党的基层组织之一。党支部作为基层的战斗堡垒，其战斗力的强弱，对于企业更好更快发展意义重大，对于企业为实现中国烟草梦这一伟大目标发挥应有的作用意义重大。

　　作为企业党支部，在新的历史时期，更应该按照国家局、省局和集团公司目标要求，把加强党风建设作，促进企业发展作为重中之重。

　　作为企业的各基层党支部，要坚持把抓党风促行风作为一项主题工作，把以生产为中心"，提高工作质量，改善工作态度，加强职工作风建设，作为党风廉政建设的一项基础工作。基层党支部要坚持领导齐抓，各级组织上下联动共管，采取廉政建设与本单位日常管理相结合、与精神文明建设相结合、与行业作风建设相结合的办法抓工作，形成各项工作密切协同、相互促进的长效工作机制。全员、全面、全方位的廉政体制机制促进本单位党风、行风、工作作风的根本好转，赢得了广大人民群众的认可与信赖，为企业的健康发展带来了生机和活力。

　　一、围绕中心工作，在组织监管中形成工作机制

　　要把党风廉政建设与本单位工作紧密结合；抓党风廉政建设推动生产任务的完成，用业务工作发展促进党风廉政建设。

　　企业要成立工作体系完整、务实的党风廉政建设工作领导小组、督导小组和办公室。单位主要党政领导为党风廉政建设第一责任人，其他领导分级负责、各司其职，形成一级抓一级、层层抓落实的联动责任机制。基层党支部将党风廉政建设纳入年度工作计划，与本单位各项工作一同研究部署、一同监督检查、一同考核落实。

　　要层层签订党风廉政建设责任书，强化党风廉政建设的组织领导和工作落实到位。坚持每季度召开一次党风廉政建设领导小组会和工作作风监督员座谈会，分析讲评党风廉政建设和工作作风和工作情况，总结工作，通报问题，制定整改措施。

　　二、改善教育，在潜移默化中夯实廉洁自律思想道德基础

　　一是要变强制灌输为潜移默化。要坚持用环境育人，大力营造政廉风清的文化氛围。结合本单位的精神文明、廉政文化建设，编发《职工文明手册》、《工作制度与工作人员职责》等，做到职工人手一册。要以推出专栏，悬挂宣传横幅，张贴宣传画，出宣传版报等形式，分别布局于车间、单位显眼的位置，全方位、多角度地形成强大的廉政视觉冲击力，感染、熏陶和警示党支部党员、干部和职工。

　　二是变专项教育为常态培养。要坚持把廉政专项教育融入常态化的职工素质学习。制定包括廉政内容在内的素质教育工作计划，每周举办一次素质教育，并严格考勤，将各科素质教育的参加情况纳人当月的综合质量考核。

　　三是变被动学习为主动参与。单位领导带头学习，采取民主生活会、年终个人和班子述职述廉、民主测评等形式进行学习教育。增强领导干部学习的主动性和廉洁从政的自律性。一方面针对不同岗位、重点部门，以全员参与的方式，强化学习的氛围，开展有的放矢的培训教育，召开重点部门、重点岗位、重点人员座谈学习，明确工作规范要求，进行调查研究分析丁查找工作上的薄弱环节，强化职工职业道德建设，有效防范了工作中不正之风，使职工的敬业精神、职业道德、服务理念、团队意识等综合素质得到全面提升。

　　三、强化管理，在积极完善中明确责任

　　首先，进一步完善用人制度，按照现代化企业管理的要求，坚决冲破阻力，彻底打破千好干坏一个样、干部能上不能下的传统人事制度，激发活力，让优秀、敬业的工作者走上展示自我、发展自我的平台，让不称职、不敬业的人员转岗。其次，继续推行一级选聘一级的做法，做到谁懈怠马虎谁下岗、谁违规违纪谁承担责任，增强职工的工作责任感、危机感和紧迫感。第三，主动抓好监督。要通过定期发放和分析问卷调查表。对职工有益的建议虚心诚恳吸纳，对职工反映的问题认真对待，一查到底，及时纠正。

　　四、创新举措，在促进干群关系中彰显真情

　　事实证明，干部与职工之间的是由于极少数人员态度问题引发的，应该牢记职工利益无小事的原则，积极开展为职工排忧解难方面下功夫、求突破。

　　一是开展每月由职工评选"最满意的班组长"活动，在班组长当中引入竞争，让死水变活水。

　　二是设立单位领导值班制度，与职工共同解决在生产当中存在的问题，实现干群关系在促进生产业绩提升中进一步融洽。

　　三是利用现代工具，如QQ群，回答职工咨询，做好答疑解惑，以解决在实际当中放不开、讲不出的问题。

　　五、围绕重点，在教育的落实上抓成效

　　针对党支部工作特点，坚持区分不同对象、不同层次，提出不同的教育内容和要求，并抓出成效。

　　一是要突出领导干部的廉洁自律教育；二要突出职工的爱岗敬业教育；三要突出抓好重点部位人员的岗位制度教育。要通过这些教育，要使党支部的作用更加明显，为企业发展打下坚实的基础。

　　总之，加强党支部工作，应该更加务真、务实，方能更能实效。