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无理的售假心态

2015年02月02日 来源:烟草在线专稿 作者:
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  烟草在线专稿

  小烟卷儿:今天都二月了,时间真是太快了,全国烟草工作会已经开完半个月了,各省也都陆续召开了工作会,下一步就到咱们市级公司的工作会了。

  老烟斗:是啊,其实,要谈到地市级的工作会,真还很有内容。因为,国家局是从最宏观、最全局的角度对工作进行部署的,而省级局则是从方向性上给予布置,到了市级公司才是最具体的工作内容。

  小烟卷儿:每年的工作会都让我们这些秘书吃尽了苦头。一天天的研究工作报告的写法,最后不知改了多少稿,才能得到领导的认可。

  老烟斗:要我看,其实我们应该有个很清晰的思路,因为我们的工作主线一般是明确的,只是在工作的方法上要有创新罢了。

  小烟卷儿:你也就是说说,如果让你写,你认为咱们的工作要怎么做呢?

  老烟斗:你还别瞧不起我,对于重点工作我还真有自己的想法。就我们商业企业来说,在营销工作中就是要做好四个方面的工作:一是认真推进市场化取向改革。国家局决定,今年改革试点将扩展到36个重点城市,各地方都认真学习,特别是重点城市,要结合地区实际,细化《方案》落实的办法和措施,做好全面宣导和培训工作,增强市场预测能力、需求把握能力、货源组织能力和科学投放能力,打造专业化营销队伍,推动营销转型升级。二是努力保持良好市场状态。坚持均衡销售,科学把控投放节奏,抓好消费旺季销售,最大程度满足市场需求。推进现代卷烟零售终端建设,加强终端信息系统应用,建立基于信息采集系统的市场信息监测体系。

  小烟卷儿:这两点是非常重要的,但是,我个人认为,对于营销工作来说,还是要强化品牌和物流建设。

  老烟斗:你别急啊,我还有两点没说呢。第三是优化品牌培育机制。着力保持一、二类卷烟市场份额,提升三类卷烟的销量比重,一类卷烟注重大品牌、大规格培育,二类卷烟注重类别内部的品牌规格平衡,三类注重高端培育,四、五类向地产卷烟倾斜,明确全省性重点品牌,高度关注细支卷烟等有发展潜力、能够带动卷烟结构提升的品牌类别培育。更加注重涵养市场,狠抓规范经营,确保货源公平分配、客户自主订货,坚决杜绝强制销售、搭配销售,拓宽“135”工作法应用,增强营销人员把握市场、培育品牌、服务客户的能力。四是深入推进物流建设。继续深化“三个物流”建设,加快推进物流项目建设进程,全面落实物流非法人实体运作和精益物流建设要求,切实优化业务流程,提高运行效率,降低运行费用。认真做好卷烟包装箱循环利用和同城卷烟托盘联运工作,精心组织好物流综合管控平台系统对接应用,深入开展烟草物流师岗位技能鉴定。

  小烟卷儿:又要到春节了,这个时候的专卖管理也是一个重点头戏啊。

  老烟斗:说到底,就是要加大非法流通卷烟治理力度。坚持“标本兼治,着力治本”的原则,建立完善卷烟大要案上报、重大案件督办、定期通报等制度体系,探索创新监管形式和工作机制,采取异地排查、重点督查、交叉检查、直接核查等检查方式,开展定期专项检查,切实加大层级监管力度,持续规范“两烟”经营。坚持“一案双查”,进一步维护卷烟经营秩序,坚决杜绝销售不打码卷烟、捆绑销售、卖大户、虚拟客户等失范经营行为,严格查处擅自修改零售户在“新商盟”中已提交订单的行为,从源头上扼制卷烟不规范经营行为的发生。同时,保持卷烟打假打私高压态势。紧紧抓住侦破大案要案这一关键,持续开展“龙啸系列”卷烟打假专项行动,继续把“每个市(地)局打掉1-2个涉烟网络案件”作为硬指标严格考核。不断完善联合打假协作机制,加强与公检法等职能部门的沟通协调,进一步完善区域打假协作机制,完善奖励政策和保障机制,实现行政执法与刑事司法的有效衔接。

  小烟卷儿:你还真有两下子啊,无论是营销还是专卖,你都能说是头头是道。

  老烟斗:我只是在这干的时候长了,加上多研究一下上级的政策而已,不过,对于过年,我一直是持盼望态度。

  小烟卷儿:我们这些“上班族”确实太累了,盼着过年也是必然的现象。新华网上说,临近春节,关于“福利”的讨论又起。这个从去年热起来的话题,一直众说纷纭、言人人殊。概括起来无非是,在反腐败、反“四风”的背景下,我们应该有怎样的“福利期待”?这确实是一个现实问题。倘若对“福利”内涵不明晰,对中央的精神没领会,很可能动辄得咎。要么不该发的依旧乱发,导致顶风作案,被纪委查处。比如,在1月19日中纪委官网发布的周报中,“违规发放福利”再登违规榜榜首。要么该发的坚持不发,最后矫枉过正,搞得天怒人怨。对此,去年底中办国办也下发通知,要求“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。

  老烟斗:可别提了,我们现在还想什么福利啊,以前,过年过节的,能给发点东西,现在,什么也没有了,但是,从工会角度来说,对职工进行一些慰问也没有什么啊。

  小烟卷儿:概念不统一、理解不一致,讨论再热烈也是关公战秦琼。“反腐败不能反福利”是个好提议,若不明确何谓“福利”,最终不过是一场情感大戏;“应该将福利制度化”是个好建议,但不问“福利”是否合理,也难免不成为文字游戏。其结果,不仅于事无补,还可能扭曲正常的社会认知。“二斤简装月饼也没了”,这是一些人的抱怨。那么,这月饼算不算“正常福利待遇”?在许多人那里,答案无疑是肯定的,因为这关乎“感情”、关涉“权益”。就拿月饼来说,你发二斤月饼,我发十斤水果行不行?他发二十斤猪肉可以不可以?实物不方便,发低面值的购物卡行不行?买卡不方便,发单位产品如何?比如加油卡、购电卡、充值卡?谁能回答,这其中的合理界限在哪里?有钱的单位多发、清苦的部门少发,谁能告诉大家,这其中的社会公平如何体现?

  老烟斗:不可否认,在工资还没涨时,取消形形色色的福利,确实会让一些人觉得有些寡淡,甚至倍感失落。但这并不应该成为呼吁违规福利的理由。尤其要看到,人们对公务员涨工资有不同意见,就在于种种说不清道不明的“福利”,激发着社会对其 “高收入”的想象,甚至是对这一群体收入的集体“污名化”。因此,即便感慨“光鲜外表的清苦”,呼吁“水涨船高的待遇”,相比于不明不白的“补偿福利”,我们更期待堂堂正正的“分配正义”。在这个意义上,取消不该有的福利,取消不该有的灰色福利,让该有的福利规范起来,这恰恰是在为涨工资保障分配公平涵养民意基础。

  小烟卷儿:无论怎样,我们行业的各级工会组织还真应该明确一下,那些不允许的福利可以没有,但法律规定的福利我们还是要发的,因为这关系到一个工会组织对职工的态度。

  老烟斗:实在不行,咱们自己去马云那买吧!

  小烟卷儿:哈哈,这几天马云先生也被炒到了一个新的高度啊。新华网上说,近日,国家工商总局首度披露了2014年《关于对阿里巴巴集团进行行政指导工作情况的白皮书》(下称《白皮书》),《白皮书》指出阿里系网络交易平台存在主体准入把关不严、对商品信息审查不力、销售行为管理混乱、信用评价存有缺陷、内部工作人员管控不严等5大突出问题,并对阿里巴巴集团提出相关工作要求。

  老烟斗:从工商总局所发的白皮书来看,其声称淘宝在“双十一”、“双十二”、节假日促销、热点社会事件和经营活动促销期间,平台存在明显误导消费者行为;部分平台内经营者还存在“活动前先提价、后打折”、“先低价打折吸引消费者关注、后

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