烟草在线据江苏中烟消息报道　　为全面贯彻落实江苏中烟工业有限责任公司十大体系建设要求，进一步提升绩效管理运行水平，近期，南通烟滤嘴有限责任公司开展了绩效考核系统项目验收工作。

　　绩效考核系统是一个用于对公司部门及全体员工进行考核的专业化系统，从系统框架策划、目标指标考核项目内容设置、考核评价流程、考核数据收集、考核评价过程控制、绩效汇总审批等全过程的管理系统，并通过软件固化考核流程，提高考核过程的信息化。包含关键指标考核模块；工作任务考核模块；例行职能考核模块；监督检查考核模块；关键事件考核模块；额外加减分考核模块。该系统的实施确保了评价考核过程控制的准确性，为公司搭建了一个客观、公正的绩效考核评价平台，通过该平台实现了科学动态地评价衡量部门、员工的工作状况和业绩，了解其对组织的绩效贡献并给予认可，有利于提高工作效率，促进企业的可持续性发展。

　　绩效考核系统建设工作于2010年9月启动以来，南通烟滤嘴公司信息中心认真组织，安排专人负责，严格按照项目实施进度，积极协调业务部门，密切配合实施单位完成绩效考核系统的实施工作。2011年初通过功能测试投入试运行，试运行期间按照绩效主管职能部门要求经过了两次大的功能性调整，2011年底系统运行已日趋稳定具备验收条件，并于近期组织专题会议通过了项目验收。

　　下一步，信息中心将继续做好绩效考核系统的运行维护工作，安排专人负责运维工作，确保系统稳定运行并不断完善。