烟业智汇
零售户在线
微薰
手机版
资讯
观察
视频
策划
特色栏目
矩阵
某烟酒专卖店成立伊始，规模很大，资金充沛。但人员配置不齐全，负责人资的，都是老板找来帮忙的七大姑八大姨，由于对人资六大模块的不熟知，并未与新入职员工签订劳动合同或用工协议。一日，由于公司种种的待遇及不满，员工与公司老板发生口角，集体辞职后，还提出了理赔要求。
不久，公司接到了法院的传票，原来，员工以未签订劳动合同，未缴纳保险为由将其公司告上了法院。最终，这宗案件以私了结束，公司根据该员工在职时间进行了赔款。
评：烟草零售终端做大了以后，都要对其岗位的各项职责相当了解，从而规避企业风险。
11人获刑、最高15年，四川南充电子烟部督案近日宣判
向未成年人售烟，会受到什么样的惩罚？
多重因素叠加下，新型烟草产品进入快速迭...
从广东珠海市驾车冲撞行人案件看安全生产...
烟草专卖行政执法该执行谁的标准？
数字化驱动下的烟草行业现代化转型
软盒香烟与硬盒香烟的区别
云南优质烟叶新品种研发和生产达到国际领...
烤烟生产科学抗旱暨中耕管理工作现场会召...
“不忘初心牢记使命”主题教育
长沙市雨花区规范烟草销售市场
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题
