烟草在线专稿

　　小烟卷儿：这个小长假过得可真舒服啊，在家陪陪孩子，和父母吃顿饭，然后再看看书，写写字，真是惬意死了。

　　老烟斗：是啊，比去那些景点挤着拍照强多了，我也哪都没去，也很久没有好好歇歇了，这次确实很难得。上班后，又有一大堆的活，还有会议要开，想想又不高兴了。

　　小烟卷儿：还是高兴吧，想想在一线的员工，多辛苦啊，我们能在办公室里，已经算不错了。特别是近期的高温啊，有网友把高温下焦躁与无奈的心情，借助小小的微信窗口，通过诸如《沁园春•热》等不同“体”的诙谐文字，在朋友圈内引起阵阵涟漪，一笑而过也释放出不少压力与烦躁。

　　老烟斗：这高温也确认高了点，华北部分地区出现了5月份罕见的高温天气。北京刷新1951年以来的同期纪录，部分地区超过42度，市预警中心升级发布高温红色预警信号。河北山东等地也发布高温预警，多个城市气温突破40度。在这种高温环境下，对于更多劳动者来说，他们或许无暇在微信里释放情绪，他们更关注的实际问题是：高温下的权利支票如何兑现。

　　小烟卷儿：印象中，高温权益保障的话题年年提，只不过今年比往年提得早很多，或许这有些让保障部门措手不及。修改后的《防暑降温措施管理办法》，对不同高温层次的劳作时间做了具体规定，诸如40℃以上停止室外作业、高温津贴禁用饮料冲抵、中暑诊断为职业病享工伤保险等。这种立法在与国际接轨的思路下，越来越具有较强的指向性和可操作性。但实际情况似乎并非如此。新华社调查显示，高温天气下的工作时间调整、高温补贴并未完全落实。

　　老烟斗：法定的权利享受不到，该打开的冷气就是不开，高温津贴被偷换成两个西瓜，每一次权利的争取都如此费力，劳动者的心情何以妥当安放？说到底，人心安稳是建立在各项权益得到有效保障基础上的。高温预警信号的发布，其实就是一次高温权益保障执法的动员。排除各种不成文的所谓内部规定，扫除各个执法环节的僵化人心，无条件兑现法定的各项权益，即便温度再高，人们的内心也可以是清爽安逸的。

　　小烟卷儿：要说这种高温啊，我们一线的营销和专卖人员体会应该是最深的，有的与零售户进行沟通，有的为零售户送货，还有我们的执法人员，这种气温，想必也在进行正常的工作，虽然没有怨言，但我们应该想着他们。

　　老烟斗：怎么想？

　　小烟卷儿：首先，应该按相关文件和规定要求，在室外温度达到一定高温时尽量不要进行室外的活动，营销和专卖岗位人员可以调整工作时间，避开高温的时段；其次，还要按规定给相关人员核发高温津贴，不能以发放其它用品的形式变向克扣。

　　老烟斗：你说的真好，我们对外以一个负责的形象出现，在内部管理上更要严格保障职工的权益，这样才是自内而外的责任烟草啊。

　　小烟卷儿：刚才我们说到了微信，这东西现在应用的太广泛了，无论男女老少都会利用它。微信有自己的优势，传播速度快，用起来简单，大家都喜欢。大家通过微信共享相关的信息，有的信息有价值，也有一些没有什么意义。新华网上说，近日，国家互联网信息办公室联合工业和信息化部、公安部等部门召开专门工作会议，部署从即日起在全国范围内开展为期一个月的微信等移动即时通信工具专项治理行动，集中整治移动即时通信公众信息发布服务中的违法违规行为。这表明了党和政府根除网络不正之风的坚强决心，也为网友享有“绿色”网络环境提供了保障。

　　老烟斗：当前，微信等移动即时通信服务发展迅猛，用户突破8亿，已成为移动互联网最重要、最受欢迎的应用之一。但一些人借助这些平台向公众发布虚假信息、淫秽色情等违法有害信息，实施造谣、传谣、欺诈等违法行为，损害着广大网民的身心健康和财产安全，破坏了网络传播秩序并危害公共利益，违犯了互联网新闻信息服务管理办法等法律法规，于情于理于法都应重拳整治。国家有关部门此次出手整肃，是顺民意、得民心之举。

　　小烟卷儿：根除移动即时通信工具上的不正之风，尤其需要即时通信服务提供企业的自律。如果说在即时通讯工具的发展初期，因缺乏规范而泥沙俱下我们尚可原谅，那么今天已经发展到如此规模，还漠视社会责任就怎么也说不过去了。即时通信服务提供企业应该认识到，如今，任何用不良信息吸引用户的行为都是短视行为，只有以大多数网民意愿为出发点，以维护大多数网民利益的落脚点，即时通信工具的发展才能持续，才能走得更稳、更远。

　　老烟斗：其实，行业的很多单位也在用微信，用来宣传企业的形象，也起来很好的作用，我也发现有人利用微信平台销售假烟，真是够隐蔽的了。

　　小烟卷儿：利用微信进行违法涉烟活动还真应该引起我们的注意，因为这虽然是一个很小的点，但是如果不及时“封堵”，很容易引起一个大面积的“溃堤”。这次国家在集中清理整顿即时工具，我们也要加入这个行列，让这一显而易见的漏洞快速堵上。

　　老烟斗：要快速堵上的还有干部管理任用上的漏洞，国家局网站上说，5月28日至30日，国家烟草专卖局在北京举办全国烟草行业学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》培训班。国家局副局长杨培森出席并讲话。

　　小烟卷儿：这可不是单纯堵漏洞的问题，这也表明了国家局对干部任用的规范化和程序化的决心。

　　老烟斗：杨培森强调，要全面抓好《条例》落实，着力培养和选拔行业改革发展需要的好干部。要进一步健全干部选拔任用机制，明确动议为初始环节，改进民主推荐方式方法，注重全面考察，强化党组（党委）集体讨论把关；进一步完善干部考核评价工作，突出德的考核，加强作风考核，全面准确了解评价干部，加强干部考核结果综合分析、研判运用；进一步深化干部选拔任用制度改革，加大干部交流力度，改进竞争性选拔干部方式和优秀年轻干部培养选拔机制；进一步加大干部监督工作力度，突出抓好严禁超职数配备干部、规范党政领导干部在企业兼职（任职）或领取报酬、领导干部个人有关事项报告抽查核实三件事；进一步整治用人上的不正之风，严厉查处违规用人行为，强化干部选拔任用责任追究，加大选人用人监督检查力度。

　　小烟卷儿：说的确实很细致啊，这一环节真的要抓起来，有的地方干部任用真是一个很容易出问题的环节，加强这方面的监管，既是对干部负责，也是对组织和职工负责。

　　老烟斗：《新京报》上说，国家统计局网站27日发布数据显示，2013年，国家统计局在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的87万家法人单位。调查数据显示，全部调查单位就业人员平均工资为45676元。

　　小烟卷儿：如果我们把平均数当成大多数，就会使人们错误地估计形势，只看到职工工资逐年增高，却看不到工资收入远在平均水平之下的多数人，可恨的平均数啊。

　　老烟斗：让人忧虑与不安的是，由于把平均数当成大多数，许多地方就会从平均数来考虑问题、做决策，影响制度安排和日常行政行为。甚至还片面地认为，就业人员工资提高了，在医疗、住房等方面的支出与消费，就