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行业发展离不开员工参与

2014年03月28日 来源:烟草在线专稿 作者:王彩钰
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  烟草在线专稿  “勤俭节约、艰苦创业,改革创新、开拓进取,奉献国家、回报社会,注重效率、严格自律”是烟草行业30年改革发展实践中形成的行业精神,这是行业宝贵的精神财富。在这一精神的正确指导下,行业保持了持续健康发展的良好态势。新形势下,我们要正确把握行业发展新的定位,大力弘扬30年形成的行业精神,以更加奋发有为的精神状态,更加饱满的热情和斗志、更加扎实的作风和举措,推动各项工作取得新的进步。

  要切实培育和践行好行业精神,继续保持好行业持续健康发展,离不开广大干部职工的共同努力。这就要求每一名干部职工把自觉践行行业精神看做是义不容辞、责无旁贷的首要职责,积极参与,凝结共识,促进工作。在我们企业发展过程中,不断提高员工素质,调动员工的积极性、主动性和创造性,是确保企业在竞争中不断发展壮大的重要保证。结合实际,大力弘扬行业精神,并进一步调动员工的积极性、主动性、创造性应从以下几个方面做起:  

  一、重视思想政治建设,坚定理想信念

  “奉献国家、回报社会”是烟草行业宝贵的精神财富,我们烟草企业只有牢记“两个至上”,心系大局利益,才能找准自身位置,赢得未来发展。紧密结合行业深入开展的“235”教育实践活动和“改进作风年”活动,采取多种形式,利用多种载体,大力加强思想政治建设,确保全体员工时刻铭记并认真践行“两个至上”的行业共同价值观。牢固树立大局意识,始终与国家、区局的决策部署保持高度一致,坚决破除本位主义思想,正确处理局部利益和全局利益的关系,确保各项决策部署落实到位。牢固树立宗旨意识,真正践行“两个至上”,做到“三个始终”,树立“五种意识”,把为烟农和零售户提供优质服务作为应尽的责任,全面推进现代烟草农业建设,为零售户提供适销对路货源;始终保持打假高压态势,帮助烟农和零售客户解决生产经营方面存在的困难,切实维护烟农和零售户正当利益。

  二、加强员工教育培训,提高综合素质

  随着知识经济时代的到来,当今世界日趋信息化、数字化、网络化,知识更新速度不断加快,使企业员工感觉到知识越来越不够用,压力较大。通过加强员工教育培训,充实员工知识,培养员工能力,给广大员工提供进一步发展的机会。创新和丰富学习载体,改进和转变学习方式,不断增强学习实效,坚持理论联系实际,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、推动发展的本领。满足员工自我实现的需要,有力促使他们的积极性、主动性和创造性的进一步提高  

  三、注重企业文化建设,增强文化引导

  加强企业文化建设,提炼企业文化内涵,开展形式多样、积极向上的各类文体活动,提高企业对员工的号召力、凝聚力和向心力,增强员工的主人翁意识。通过加强企业文化建设,充分发挥企业文化的导向功能、凝聚功能、激励功能及约束功能,有效调动员工的积极性、主动性和创造性,实现员工个人价值的实现与企业发展目标相一致,最大限度地释放蕴藏在员工心中对事业追求和个人价值实现的能量。

  四、鼓励开拓进取,强化创新意识

  “改革创新、开拓进取”是30年行业发展的主旋律,“改革的办法、创新的思路、统筹的方法”,也必将指引我们今后持续、协调、共同发展的道路。当前,弘扬开拓进取的精神的关键,就是坚持把本职工作与行业改革发展大局紧密联系起来,立足本职岗位,努力多做贡献。为此,必须鼓励员工立足岗位,勤于思考,开拓进取,力求创新,坚持用创新的办法解决发展中的矛盾和问题,敢于突破旧的条条框框,着力革除与时代要求不相适应的思维方式,依靠创新探索新路子,谋求新方法,解决新问题。

  调动广大员工的积极性、主动性和创造性的途径多种多样,作为烟草商业企业,当前应围绕“235”教育实践活动的主题,扎实推进“卷烟上水平”的行业战略目标,用新理念和新思维创新激励机制,以科学的方式、方法不断调动员工的积极性、主动性和创造性,为我们烟草行业更好更快的发展打下坚实的基础。

  

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