烟草在线专稿　　年终岁尾，烟草行业各级年终述职、述廉工作如火如荼的开展着，一年一度的年终述职、述廉已成常态化、制度化，每年述职固然是好事，但笔者综合了近年来有关年终述职的相关报道得知，有些地方并不十分重视此项工作，玩形式化，将述职、述廉工作草草了事，事实上一年一度的述职、述廉是对我们的干部特别是党的领导干部的一项重要考试，正是为了让我们的干部充分接受人民群众的监督，实行领导干部政务公开，推行了领导干部述职述廉制度，实际上这是让各位领导者把自己的所作所为进行总结，向人民群众做一汇报，这也是领导干部德行的自我描述。本来是一件很好的事，但是年复一年已经演绎成了领导干部年终考评的一个过场，一种形式。其中不乏以下现象来助长述职向形式化方向发展。

　　团队取得的成绩成为个人述职表演的舞台

　　所谓个人工作述职，应紧紧围绕自己工作能力、工作方法、工作成效来论述，这与一个团队的整体工作是有区别的。领导的工作在整体工作中发挥了什么作用，领导对工作有哪些建议和决策，给团队工作带来哪些改观，这些应作为领导述职的重点，而绝不能是团队整体工作成绩和数据的罗列。

　　常出现报喜不报忧现象

　　历经数年来的领导述职，我们听到的是通篇成绩，有的更是成绩卓越，然而越是这样，群众在下面的议论就越多，因为有些领导的述职兼有弥章盖雾之嫌，成绩是自己的，关键的问题却巧妙的回避了，或者是模棱两可敷衍了事。谈到问题和不足时就轻避重，或者是拉大旗做虎皮，文过饰非。自我批评兼而有之，自我剖析却显不足。而真正从内心对工作失误勇于承担责任的不多，一旦工作有了失误，重要的责任在客观因素，个人的主观决策成了次要的，无关紧要的，至于造成了多大的损失没有人去计算，更有甚者的是，有些当初的决策者们在失误面前振振有词，面无愧色，即使是集体决策，也终有一位主导者，但是没有一个人勇敢的站出来向人民群众认错，而是过去的就过去吧，下不为例。

　　述职唱高调；述廉表面化，形式化，走过场

　　干部大多数是好的，但也不否认确有的干部在廉洁勤政方面作的不够好，而在述职述廉中却若无其事。一叶障目，尽管这样的领导说的比唱得好听，但群众心里一本帐，在群众的心里他的分量很轻很轻，因此他也不能服众，最后直接影响的是团队整体工作作风，和工作效率。述职唱高调，述廉表面化、形式化，最终导致了走过场。

　　以上这些问题，看起来是小事，且谈不上违法，但作为领导干部的行为，却是在违纪，是在违犯制度，虽说有的是小打小闹，却集中反映了领导干部的工作作风，工作态度和领导水平，更映现了我们领导干部的德行，这是一种道德上的缺失。年复一年，日复一日，有的干部年年总结，工作态度和作风年年依旧，述职述廉成效甚微。而相当一部分干部职工也确确实实把考评干部看成是走过场，行应付差事之能。切莫因述职述廉之事影响广大领导干部在群众中的威望，切莫让广大群众说成述职、述廉是在“做秀”。