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年终述职切莫形式化

2012年01月13日 来源:烟草在线专稿 作者:赵建涛
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  烟草在线专稿  年终岁尾,烟草行业各级年终述职、述廉工作如火如荼的开展着,一年一度的年终述职、述廉已成常态化、制度化,每年述职固然是好事,但笔者综合了近年来有关年终述职的相关报道得知,有些地方并不十分重视此项工作,玩形式化,将述职、述廉工作草草了事,事实上一年一度的述职、述廉是对我们的干部特别是党的领导干部的一项重要考试,正是为了让我们的干部充分接受人民群众的监督,实行领导干部政务公开,推行了领导干部述职述廉制度,实际上这是让各位领导者把自己的所作所为进行总结,向人民群众做一汇报,这也是领导干部德行的自我描述。本来是一件很好的事,但是年复一年已经演绎成了领导干部年终考评的一个过场,一种形式。其中不乏以下现象来助长述职向形式化方向发展。

  团队取得的成绩成为个人述职表演的舞台

  所谓个人工作述职,应紧紧围绕自己工作能力、工作方法、工作成效来论述,这与一个团队的整体工作是有区别的。领导的工作在整体工作中发挥了什么作用,领导对工作有哪些建议和决策,给团队工作带来哪些改观,这些应作为领导述职的重点,而绝不能是团队整体工作成绩和数据的罗列。

  常出现报喜不报忧现象

  历经数年来的领导述职,我们听到的是通篇成绩,有的更是成绩卓越,然而越是这样,群众在下面的议论就越多,因为有些领导的述职兼有弥章盖雾之嫌,成绩是自己的,关键的问题却巧妙的回避了,或者是模棱两可敷衍了事。谈到问题和不足时就轻避重,或者是拉大旗做虎皮,文过饰非。自我批评兼而有之,自我剖析却显不足。而真正从内心对工作失误勇于承担责任的不多,一旦工作有了失误,重要的责任在客观因素,个人的主观决策成了次要的,无关紧要的,至于造成了多大的损失没有人去计算,更有甚者的是,有些当初的决策者们在失误面前振振有词,面无愧色,即使是集体决策,也终有一位主导者,但是没有一个人勇敢的站出来向人民群众认错,而是过去的就过去吧,下不为例。

  述职唱高调;述廉表面化,形式化,走过场

  干部大多数是好的,但也不否认确有的干部在廉洁勤政方面作的不够好,而在述职述廉中却若无其事。一叶障目,尽管这样的领导说的比唱得好听,但群众心里一本帐,在群众的心里他的分量很轻很轻,因此他也不能服众,最后直接影响的是团队整体工作作风,和工作效率。述职唱高调,述廉表面化、形式化,最终导致了走过场。

  以上这些问题,看起来是小事,且谈不上违法,但作为领导干部的行为,却是在违纪,是在违犯制度,虽说有的是小打小闹,却集中反映了领导干部的工作作风,工作态度和领导水平,更映现了我们领导干部的德行,这是一种道德上的缺失。年复一年,日复一日,有的干部年年总结,工作态度和作风年年依旧,述职述廉成效甚微。而相当一部分干部职工也确确实实把考评干部看成是走过场,行应付差事之能。切莫因述职述廉之事影响广大领导干部在群众中的威望,切莫让广大群众说成述职、述廉是在“做秀”。

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