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“黄鹤楼”“红金龙”——优质产品产于优秀职工

2014年04月29日 来源:烟草在线据《东方烟草报》报道 作者:岳伍东、林梓、骆毅
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  烟草在线据《东方烟草报》报道  只有优秀的职工才能生产出优质的产品。

  湖北中烟工业有限责任公司深知,产品质量在职工手中,职工操作技能、综合素养对产品质量至关重要。

  3月17日,记者在湖北中烟襄阳卷烟厂,听到一个与产品质量有关的故事。

  李华俊算得上一位多面手,作为一名包装设备GDX2挡车工,他还能熟练操作另外三种机型:卷接设备普托70、包装机GDX1、包装机BE。

  可是,眼前这位挡车高手,态度谦虚、学习劲头十足,“要自我加压,不断提升自身技能,生产出更多更好的产品”。

  在襄阳卷烟厂,像李华俊这样的复合型人才,还有很多。

  李华俊说,他和一些同事之所以有这么大的学习劲头,离不开车间之前推行的“人人都是挡车工”培训活动。

  2009年9月,襄阳卷烟厂启动技改项目。按照规划,2011年5月技改完成后,该厂的生产组织模式将由原来的两班生产调整为三班生产,用工人数大幅增加。据测算,当时卷包车间挡车工的缺口为140名。

  “要用一年半的时间,一边从事日常生产,一边培养出140名熟练的卷包设备挡车工。”襄阳卷烟厂卷包车间主任吴小超回忆说,在不少人看来,这几乎是一项不可能完成的任务。

  事在人为,挑战也是实现突破的机遇。襄阳卷烟厂卷包车间运用项目管理方法,抽调20名骨干职工组成了“人人都是挡车工”活动项目组,并分成推动组、实施组、咨询组、监管组和题库组,各司其职、推进项目。

  活动吸引了180多名学员参与。他们有的是加棒工、小包透明工、装箱工,有的是手包工、喂丝工、清洁工,还有的是门卫、机动工,等等。尽管岗位各异,但他们都有一个共同目标:抓住培训机会,迅速提升操作技能,争取到新岗位上为企业和“黄鹤楼”、“红金龙”品牌作出新贡献。

  “在长达一年半的时间里,180多名学员经历了岗前理论培训、设备标准化操作练习、4个月或更长时间轮岗独立操作、挡车工资质考试等考验,176人培训考核合格。”“人人都是挡车工”技能培训项目题库组成员、湖北中烟襄阳卷烟厂卷包车间信息维护员胡祥胜说,其中146人最终走上了挡车工岗位。

  获益的不光是学员。在培训中,原有挡车工一方面受到了教育,增强了竞争意识、学习意识;另一方面通过参与项目推进,参与质检、维修等工作,得到了综合锻炼。

  以李华俊为例。他认识到“只有不断学习,才能适应竞争”。同时,作为项目监管组成员,他全程参与了项目实施,了解了项目管理的方法步骤,开阔了视野。

  项目实施后,卷包车间干部和生产班的班长们发现,随着职工技能水平的提升,产品质量也有了明显提升。

  “‘人人都是挡车工’项目的成功,证明并践行了企业‘人人都能成才、人人都是人才’的理念,也印证了人的素养是抓好产品质量工作的基础。”吴小超说,“我们坚持深入质量抓质量,比如要求职工做好产品自检,严格质量过程控制。同时,我们又追求跳出质量抓质量,从推动职工技能培训、提升职工综合素养等方面入手,水到渠成地实现职工高素质、产品高质量。”

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