烟草在线据《上海烟业报》报道　　上海卷烟厂家企联动系列活动自2009年开展以来，受到了职工及其家属的广泛欢迎。2014年1月4日，工厂迎来了第九批65名青年员工家长。

　　企业培养+家庭教育

　　探索教育培养新模式

　　本次家企联动工厂邀请了2009至2012年入厂的青年员工家属前来参加。这些员工目前大多数已走上了重要的生产和管理岗位。工厂希望通过活动，让员工家属共同关心青年员工的成长，参与青年员工的培养教育，形成教育合力，更好地完善工厂青年员工的培养体系、培养模式和关爱机制。

　　集体座谈+参观交流

　　搭建企业家庭沟通新渠道

　　活动中，在介绍了工厂概况、生产组织方式、用工制度后，工厂领导重点对培训体系、职工关爱机制和青年员工成长通道进行了讲解。座谈会后，家属们参观了“中华专线”，实地了解“中华”卷烟的生产过程，增加对企业的感性认识，对工厂的现场管理啧啧称赞。

　　以人为本+家企联动

　　丰富企业文化新内涵

　　“家企联动”系列活动的开展，充分体现了工厂“以人为本”的理念，为家企间的交流营造了和谐氛围，既让家长清楚了解自己子女的职业规划和成长通道，也让家长感受到工厂在培养人、关心人方面的良苦用心。活动中，有的部门录制了子女“亲口”说给父母的话：“您总是十分乐意和别人谈到您的儿子在烟厂工作，而我也同样为自己是上烟的一员而自豪。今天欢迎您来到我工作的地方”；“爸妈，这几年你们的作息时间也和我一样三班倒，辛苦了。”听到这些动人的话语，许多父母当场流下了眼泪，感慨自己的孩子已经成长成熟。

　　小家联大家，携手铸中华。上海卷烟厂将在企业新一轮发展中，坚持“以人为本”，用情感打动人、用文化激励人，充分调动青年员工的主动性、创造性，为“中华”品牌新提升注入新的活力。

　　上海卷烟厂近年来积极创新载体，开展全方位的廉政教育，进一步加强廉洁文化建设。

　　一是创新党建载体。构建了分层管理的金字塔模型，在厂处级层面，通过党风廉政责任制签约、民主生活会等形式，发挥模范引领的作用；中层干部层面，通过网上阅读签到、两级班子学习等形式，发挥“上传下达”的作用；在一般干部层面，通过廉政专题培训等，规范履权意识，强化基础保障作用。

　　二是运用信息网络技术。首次在“廉文荐读”版块试点“微体会”活动，鼓励党员干部在阅读后写下自己的感悟，得到大家的广泛参与。通过在线竞答、“廉文荐读”等活动，增强了廉政教育的生动性。

　　三是搭建文化展示平台。通过“廉政漫画比赛”、“廉政格言书法展”活动，吸引各年龄层员工共同参与到廉政文化建设中，引导党员干部培养积极向上的兴趣爱好，进一步提升内在修养和文化品位。